实习期公务员得了重度抑郁,想请长时间的病假,影响转正吗,上班期间得的抑郁症算因公得病吗？

依据我国相关法律的规定，上班期间得了抑郁证并不属于工伤，上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤，而抑郁症并不是职业病。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

需视具体情况判断，如因工作原因导致，一般可申请工伤认定

公务员法没有对公务员试用期休病假有具体规定，但根据实际经验和通常作法，正常病假不影响转正，但如果病假时间较长，试用期可能会顺延至补足其不在职的工作日后考核。如果病假超过半年以上，单位认为会影响以后的工作，会被取消录用

您好，抑郁症不属于工伤

您好，转正需要结合公司的规章制度。抑郁症不属于工伤。