我是去年7月下旬入职,4月24号通知裁员,公司说补偿+1,请问这个是怎么算的?

公司已提前通知裁员，有4天年假未休，可以赔付300的工资。
　　《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
　　单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。

您好，超过半年不足一年按照一年计算。