徐州
提问
18万律师在线解答
属于劳动报酬纠纷的，劳动者可以通过当地劳动和社会保障局提出劳动仲裁申请，如果公司的年终奖不是属于法定的劳动报酬范围（法定劳动报酬范围是工资和赔偿金，补偿金，工伤补贴费用等），但是根据你的叙述公司规定每个月扣300元用作年底发放年金（年终奖金？？）使用，如果这个确实，而且你有相关证据能够证明公司这条规定的客观存在并执行了，就可以凭这个证据证明你所谓的300元应当属于劳动报酬（欠薪？）申请劳动仲裁，现在劳动仲裁免费，而且时效一年
2019-04-12 03:52:16 回复
您好，需视具体情况及劳动合同综合判断，一般可向用人单位主张年终奖，如用人单位存在违法行为，可向劳动监察大队投诉举报
2019-04-08 09:58:32 回复
可通过劳动局仲裁解决 可来电详询 由律师给您分析一下案情和证据、厘清法律关系并出具法律解决方案。
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
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