你好,根据《劳动合同法》第二十五条规定,用人单位只有专业技术培训服务期和保密协议约定,可要求劳动者支付违约金。而涉及劳动者解除合同需要支付违约金的只有违反专业技术培训服务期约定的情形。其他情形是不需要支付违约金的。
你好!请你参考以下回答。根据林芝私营企业劳动合同规定的相关规定。既然是协商解除劳动合同,那么肯定是建立在双方当事人自愿、平等以及协商一致的基础之上。但就“怎样协商解除劳动合同”这个问题而言,不少劳动者都是不清楚的,这就容易在解除合同的过程中,让自己的利益受到损害。所以我们一定要学会保护自己的权益。
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