私企劳动合同违约金

你好，对于劳动合同的毁约，只有经过专业技术培训的，才需要缴纳违约金，违约金数额为不高于尚未履行期间分摊的培训费。

您好，针对您的私企合同违约起诉的手续问题解答如下,在合同履行过程中，对方当事人出现违约时，我们可向人民提讼。　合同违约的一般流程是：1、首先要准备状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。2、各项材料准备好以后，到管辖地立案厅立案就行了。3、立案后程序如下：立案-庭前调解-庭审（开庭、法庭调查、质证、辩论、最后陈述、休庭）-领取判决-申请执行。另外，关于合同纠纷诉讼我们还得知道以下几点：　　1、案件的判决结果要看法律规定以及双方的证据。　　2、对于违约一方，法官主动调取证据是法律法规允许的，有法律法规规定的情形的，可以主动调取证据或应一方申请调取证据，并不属于偏袒一方。如果有法律法规规定的情形，也可以申请法官主动调取证据。　　3、被告就同一案件原告，是正常的，可能属于反诉，也可能是另行。4、承担违约责任的方式分为继续履行合同，支付违约金，赔偿损失，履行定金罚则等。关于合同纠纷的诉讼，我建议委托律师代理。

事实上，我国除了在培训服务期和竞业限制条款中可以约定服务期，其他情况是不可以约定违约金的。而且就算有约定违约金，要是违约金过高或过低的，那么在后面可以去法院请求降低或是增加，这点还是较为保护当事人权益的。当然，要是在约定的时候发现公司说的违约金过高的话，劳动者可以去法院请求降低，通常规定是高不得超过所遭受损失30，超过30的法院会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。不过，实际中有些公司会以其他理由约定违约金，这点就要注意了。虽然劳动合同也是要协商一致即可成立，但必须符合法律规定，这点是不可以违反的。要是你公司在签订劳动合同的时候要求其他不必要的条款设违约金，严重损害到你的利益的，那么建议可以在必要的时候申请仲裁解决，不过得先收集下面的材料：1、写好劳动争议申诉书一式三份2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份3、劳动者本人的身份证复印件一份4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。在拿到这些材料之后，你要向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。