合同违约金支付计算方法是啥，违约金计算方式是怎样的

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合同法上并没有规定怎么计算违约金，违约金是双方约定的，你想怎么计算都都可以。给你举个例子：你与某公司签订了一个合同，对方向你供货，违约金的话有不履行合同的违约金与延期履行合同的违约金，如约定一方不履行合同需向对方支付多少的违约金，延期履行（如延期交货或者延期付款）的违约金等。
至于计算方法，你自己想怎么计算都可以，如按照合同一定的比例计算，或者按照某一个具体的数额计算都可以。如果在合同没有约定违约金的话，那么一方不履行合同或者瑕疵履行所导致的损失，一定要举证，但是约定了违约金要好很多，无需举证。但是违约金的约定也要适当，不能太少，太少不足以保护自己的权益，也不能太多，太多的话也不会受到保护，因为违约金过高的话是可以要求适当降低的，如果违约金过低的话，也是可以适当要求提高，但是降低与提高都是需要向法院提出啊。一般来说，过高就是超过了损失的30%，过低就是低于损失的70%。

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一、劳动者单方解除劳动合同（关系）的，分两种情况来处理：
（１）劳动者合法解约，不用承担法律责任。主要是指劳动者解约的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形的，就不用承担法律责任。
（２）劳动者违法或违约解除劳动合同的，就要承担违约赔偿或者损害赔偿责任，又可分为两种具体情形：lt;１gt;违法解除劳动合同。典型的比如：战争、抗击特大自然灾害等特殊时期，国家军事或行政机关命令要求强制劳动的，劳动者却不愿意提供劳动，就要承担相应责任。一般情况下，这种情况很少遇到。
lt;２gt;劳动者违约解除劳动合同的，就要承担劳动合同约定的违约责任。典型的比如：违约条款。但要注意的是：
首先如果违约条款约定的违约金数额太大的话，原则上以实际损害为限；
其次违约条款可以约定的范围仅限于培训费、竞业限制和保密条款；第三竞业限制条款仅限于企业高级管理人员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，《违反lt;劳动法gt;有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。
二、无论是劳动者解除还是用人单位解除劳动合同。都一定要要求用人单位出具《解除或者终止劳动合同证明书》给你，并明确要求用人单位协助你办理失业登记、社保转移等相关附随手续。这涉及到你能否领取失业救济金、与新用人单位签约时是否可以避开缔约过失责任等一系列问题，所以还是要注意的，最好不要随时走人。
三、具体法律条文的内容你自己查吧，我就再不再打上去了。