公司违约金计算方式是啥，公司辞退员工的违约金怎么计算

合同法上并没有规定怎么计算违约金，违约金是双方约定的，你想怎么计算都都可以。给你举个例子：你与某公司签订了一个合同，对方向你供货，违约金的话有不履行合同的违约金与延期履行合同的违约金，如约定一方不履行合同需向对方支付多少的违约金，延期履行（如延期交货或者延期付款）的违约金等。
至于计算方法，你自己想怎么计算都可以，如按照合同一定的比例计算，或者按照某一个具体的数额计算都可以。如果在合同没有约定违约金的话，那么一方不履行合同或者瑕疵履行所导致的损失，一定要举证，但是约定了违约金要好很多，无需举证。但是违约金的约定也要适当，不能太少，太少不足以保护自己的权益，也不能太多，太多的话也不会受到保护，因为违约金过高的话是可以要求适当降低的，如果违约金过低的话，也是可以适当要求提高，但是降低与提高都是需要向法院提出啊。一般来说，过高就是超过了损失的30%，过低就是低于损失的70%。

用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。
　　《劳动合同法》
　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　
（二）生产经营发生严重困难的；
　　
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除