我在一家私企工作,因为这个工作又累,工资又低,而且环境又不好,想要提前辞职,但是还有两年才到合同规定,公司也曾经为我花钱培训,那关于劳情形动者支付违约金的情形是什么
劳动合同法镇中只有两种情况下,用人单位可以劳动者约定违约金。一种是用人单位出钱为劳动者提供专业培训后劳动者违反约定,用人单位可以要求劳动者支付违约金;另一种情况是双方签订保密协议,劳动者违反约定,用人单位可以要求劳动者支付违约金。
2019-03-27 08:20:38 回复专业解答员工在试用期内不符合岗位要求,比如无法展示岗位所需的专业技能和业务能力,或严重违反公司规章制度,比如经常缺勤、有重大过失,或因违法被追究刑事责任,雇主有权解除劳动关系,并且不需要支付经济赔偿金。
专业解答雇主与员工建立劳务关系后,如未在一个月内签订正式劳动合同,需按双倍薪资支付至满一年。若应签无固定期限合同而未签,从违责日起,每月须额外支付双倍工资,直至符合法律规定的雇佣关系确立。
专业解答雇主需对解除劳动关系负责经济补偿,不论因缺乏必要劳动保护、不按规定支付薪酬、未依法购买社保、违规业务规则侵犯权益、劳动合同效力存疑或劳动者遇法定终止情形。雇主在上述任何情况下,自合同订立起解除与职工的关系,均需承担经济补偿责任。
专业解答雇主需对解除劳动关系负责经济补偿,不论因缺乏必要劳动保护、不按规定支付薪酬、未依法购买社保、违规业务规则侵犯权益、劳动合同效力存疑或劳动者遇法定终止情形。雇主在上述任何情况下,自合同订立起解除与职工的关系,均需承担经济补偿责任。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与在什么样的情况下单位辞退员工需要支付赔偿金相关的法律方面知识。
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