劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
专业解答当企业在进行员工辞退时,若所支付的补偿金额度欠妥或存在异议,员工有权向当地劳动监察部门申请劳动仲裁。鉴于解雇行为引发的相关争议,应首先向劳动仲裁机构提出申诉,仅对于劳动仲裁裁决结果持有疑问者,方可选择向法院提起诉讼。
专业解答公司在未事先告知情况下的辞退员工补偿事宜1.若公司无充分措由而撤销与员工之雇佣关系,视情况应向员工支付相当于经济补偿标准两倍之金额作为补偿。2.根据本法律法规之规定,若用人单位在解除或终止劳动合同时未遵守相关程序和条件,则需向员工支付相当于经济补偿标准两倍之金额作为损害赔偿。
专业解答员工被无故解雇,补偿金按在岗年限计,每年一月固定工资。若半年内未满一年工龄,补偿为半个月工资。若工资超三倍平均工资,以三倍封顶,补偿期限最长12年,以过去12个月平均固定收入为准。
专业解答1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
专业解答公司解雇员工需依法进行,赔偿金按服务年限计算,不满一年按一年计,不满六个月半薪补偿。如月薪超本地三倍平均工资上限,以实际平均薪酬为准,最高赔偿十二年。试用期内表现不佳、严重违规、渎职损害公司利益、兼职影响工作、劳动合同无效或犯罪等特殊情况可解除合同。赔偿标准依据员工在劳动合同终止前十二个月的平均收入。
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