您好,对于您提出的问题,我的解答是, 八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度,目前世界各国普遍实行八小时工作制。那么,八小时工作制包括午休时间吗?往往很多劳动者对这一概念都很模糊。在标准工时制下,每日正常工作时间不可以超过8小时,超过部分算作加班。而且每日延时加班最多不可以超过3小时,连续工作12小时已超过法定加班时限,涉嫌违法劳动法。一般认为,8小时工作时间不含午休时间,可以将合理的午休时间从工作时间中去除。要提醒的是,施行不定时工作制、综合计算工时制的岗位不受8小时工作时间的限制。
【法律意见】
不算。工作时间是指公民在单位工作的时间,一般情况下是不包含午休时间的,即使该员工岗位是直落的情况下(午休轮班情况下),单位都应该给予一定的午休时间员工进行休息。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
劳动合同法有对工作时间明确的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。加班的,需要支付加班费,加班根据不同的情况就可以分为双倍工资和三倍工资,建议你留存好相关的加班证据向单位主张权益
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