有人说这样会多得一些经济补偿金,所以问下足额缴纳社保经济补偿金之间有啥关系吗？

国内目前为止还没有因为38条中的用人单位未依法缴纳社保为由提出的员工主动解除合同并取得补偿的先例。 这一点请大家千万不要误导。 这个是社保局负责的，最高院有司法解释，未缴纳社保和不足额缴纳社保完全是两个概念，大家不要搞混淆。而且关于社保问题不属于仲裁范围，只属于行政处罚的范围。

《劳动合同法》第三十八条、四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。但是，该法条的描述仅是“未依法为劳动者缴纳社会保险费”