但是最近在工作的时候不小心受伤了,正在处理赔偿的事呢,那个六级工伤伤残等级赔偿是咋样的啊？

[律师回复]工伤是根据伤情由单位支付停工留薪期工资

[律师回复]在保单理赔范围内的可以赔偿 超出范围由施工方赔偿

[律师回复]一在无锡，误工费和1停工留薪可以双陪么？

[律师回复]你好，需要看工人提交哪些费用主张，律师可以协助谈判一次性赔付

[律师回复]你好，可以具体沟通一下情况

[律师回复]可以诉讼，具体请发专问详询

[律师回复]大概赔偿一万元左右的赔偿

[律师回复]你好 这个我们可以协商解决的 方便留个联系方式详细了解下吗

[律师回复]工伤三个月未满提前上班可能对赔偿有影响，具体需根据不同情形判断。分析如下： 停工留薪期内擅自返岗：若未经劳动能力鉴定且未获用人单位同意，擅自提前上班，可能被视为放弃部分医疗期，影响工伤保险基金支付的停工留薪期工资待遇，用人单位可能据此主张减少相关待遇的支付。 用人单位安排轻便岗位：若工伤职工经治疗后具备部分劳动能力，用人单位安排了与其伤情相适应的轻便岗位，此时返岗行为通常不影响工伤待遇，但停工留薪期工资将根据实际工作情况调整。 已完成劳动能力鉴定并评定伤残等级：如果评定为一至四级伤残，职工应退出工作岗位，若继续上班，可能影响伤残津贴的发放。五至六级伤残，若单位安排了工作，伤残津贴也可能受影响，具体依地方政策而定。 返岗后造成伤情加重：若因工作原因导致伤情加重，可申请延长停工留薪期或重新评定伤残等级，这种情况下可能不影响赔偿，但需提供相应医疗证明来佐证伤情加重与工作的关联性。

[律师回复]您好，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可以申请工伤认定。建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。之后由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。结合鉴定结果和月工资与单位协商索赔，协商不成向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

[律师回复]可以简述一下案情和诉求

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，职工可以向所在单位或者工伤保险机构申请工伤陪护费。申请时需要提供以下材料：工伤认定书、劳动能力鉴定结论、身份证明、医疗费用清单等。单位或工伤保险机构会根据职工的伤残等级和护理需求，按照规定的标准支付工伤陪护费

[律师回复]先要收集能够证明双方存在事实用工关系的证据

[律师回复]一般来说社保停交并不影响已认定的工伤赔偿，未参保或断缴期间发生工伤的，所有待遇由用人单位支付