被公司直接口头辞退了他想要劳动仲裁,孕妇口头被辞退,如何申请劳动仲裁要求公司赔偿?

1、申请仲裁不需要用人单位开具辞退通知书。
2、你去劳动局需要提供大概以下的资料：你的身份证、证明劳动关系的材料比如劳动合同等、仲裁申请书、学校的主体资格证明（民办的去教育局出、公办的去民政局或企事业管理局查）。

怀孕期间，用人单位除非按照劳动合同法第三十九条以外条款辞退劳动者的，都应当承担相应的法律责任
你现在可以的选择是：
1，继续劳动合同，公司必须回复劳动关系并支付相应的工资待遇和保险
2，如果是公司单方面辞退你，你确实是被辞退前怀孕的，赔偿部分既可以和单位协商，也可以通过仲裁的方式主张
包括：工资待遇（三期内的正常工资待遇），生育保险待遇，社会保险待遇等
一般来说，关于生育保险和社会保险待遇，如果地方医保政策将自由职业者的生育保险待遇纳入医保范畴（即自由职业者无法个人缴纳生育保险，但可以通过缴纳医保一定期限，生育部分由医保支付），则只能主张社保待遇，即社保缴费部分，然后你自己缴纳社保，享受待遇。
工资待遇一般以劳动者被辞退前十二个月的平均收入来计算，一般是按照基本工资和固定奖金等计算，大额的销售提成等额外收入有时候不一定会计入工资待遇里