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试用期内被辞退,员工试用期内怀孕能否辞退呢?

吴* 黑龙江-齐齐哈尔 劳动关系咨询 2018.09.15 19:07:36 649人阅读

我婶婶刚刚换工作没有几天,而且还查出怀孕了,单位还是嫌弃她年纪比较大了,员工试用期内怀孕能否辞退呢?

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一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件
试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。
二、试用期内女职工怀孕,能否以怀孕本身作为辞退理由?
这就是一个较为可笑的问题了。在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。
三、如果员工入职之前,企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕,员工也书面同意,但是仍然在试用期内怀孕的,能否辞退?
在这一种情形下,一般公司的人力资源都会抱有较为强烈的情绪,对员工的人品等抱有很大的质疑。比如有一家公司,因为销售要经常出差,考虑到员工怀孕的话,不利于出差工作,所以在招聘时就明确说明了公司的情况,明确提出来,入职之后一年内不能怀孕,但是仍然发生了如题所示的事情。在这种情况下,公司对员工的人品、诚信有所质疑,这都是可以理解的。
首先要明白,生育是一种法赋的权利(不考虑计划生育),不能受到企业的限制,企业也没有权利予以限制。所以企业在员工入职之前,无论是基于什么原因,限制员工的生育权利,都不会受到法律的支持。所以整个事件的前提,是企业越过了法律的界限所造成的。

2018-09-15 19:20:36 回复
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按照《劳动合同法》规定,口头约定试用期的无效,不签劳动合同用工和未依法为劳动者缴纳社会保险费的,都是违法的。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以要求用人单位按正式工工资给你补齐、支付赔偿金及补交社保费。你需要准备能证明劳动关系、劳动报酬、劳动时间的相关证据,以有利于申请劳动仲裁。

2018-09-15 19:08:36 回复
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知识科普 律师解析
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    专业解答若劳动者在试用期内遭受到无过错性的辞退,将享有一定的经济补偿。补偿的具体准则为劳动者在用人单位的工作时长每满一年,便可获得相应一个月的工资收入作为补偿。然而,若是因员工自身过失而导致的辞退行为,则不存在任何形式上的补偿;反之,若系由于用人单位违反相关法律法规所引发的辞退事件,则劳动者有权按照补偿标准的两倍获取赔偿金。

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