我婶婶刚刚换工作没有几天,而且还查出怀孕了,单位还是嫌弃她年纪比较大了,员工试用期内怀孕能否辞退呢?
一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件
试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。
二、试用期内女职工怀孕,能否以怀孕本身作为辞退理由?
这就是一个较为可笑的问题了。在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。
三、如果员工入职之前,企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕,员工也书面同意,但是仍然在试用期内怀孕的,能否辞退?
在这一种情形下,一般公司的人力资源都会抱有较为强烈的情绪,对员工的人品等抱有很大的质疑。比如有一家公司,因为销售要经常出差,考虑到员工怀孕的话,不利于出差工作,所以在招聘时就明确说明了公司的情况,明确提出来,入职之后一年内不能怀孕,但是仍然发生了如题所示的事情。在这种情况下,公司对员工的人品、诚信有所质疑,这都是可以理解的。
首先要明白,生育是一种法赋的权利(不考虑计划生育),不能受到企业的限制,企业也没有权利予以限制。所以企业在员工入职之前,无论是基于什么原因,限制员工的生育权利,都不会受到法律的支持。所以整个事件的前提,是企业越过了法律的界限所造成的。
专业解答试用期内被解雇,通常可以立刻要当月工资。劳动者干活了,就得拿工资,这是天经地义的。雇主要是想解除试用关系,得按照约定薪资和实际上班天数,赶紧把工资结算、支付了。这是保障劳动者权益的基本要求,得让人家的劳动成果有合理的回报呀!
专业解答在试用期,如果发现员工怀孕了,一般情况下不能把她开除。这主要是因为怀孕的女员工在法律上有特殊的保护权益。除非在试用期能证明这个女员工不符合公司定的录用标准,不然单位不能擅自决定把她辞退。要是单位在这种情况下还把怀孕的女员工辞退了,很可能会被认为是违法解除劳动合同。
专业解答试用期怀孕被用人单位解雇是违法的,这属于违法解除劳动合同。如果劳动者选择要求继续履行合同,单位必须得继续履行;如果劳动者选择赔偿金,赔偿金通常是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算,工作满一年付一个月工资,不足六个月付半个月工资。试用期被解雇且工作未满六个月的孕妇,赔偿金为半个月工资的两倍。
专业解答关于试用期内孕妇能否被解雇的法律问题首先,我们要明确的是,试用期怀孕的女性员工并非不可被辞退,然而辞退的原因需严格限定在“试用期无法满足岗位要求”这一范畴之内。在此期间,只要员工明显未能达到企业所设定的录用标准,企业均有权提出终止试用的请求。而且,此类辞退无需提前告知,亦无须支付任何形式的经济赔偿金。但同时,企业必须提供充分的证据来证实员工的确存在不符合录用条件的行为或表现。
专业解答若劳动者在试用期内遭受到无过错性的辞退,将享有一定的经济补偿。补偿的具体准则为劳动者在用人单位的工作时长每满一年,便可获得相应一个月的工资收入作为补偿。然而,若是因员工自身过失而导致的辞退行为,则不存在任何形式上的补偿;反之,若系由于用人单位违反相关法律法规所引发的辞退事件,则劳动者有权按照补偿标准的两倍获取赔偿金。
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