朋友是因为单位临时加班途中撞人的，公司也需要进行负责的吗？

、首先临时工也是属于劳动法规定的劳动者，临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同他制度以后，所有的用人单位与职工全面实行劳动合同法制度，在用人单位中，所有职工享受的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工的临时工已经不复存在，用人单憨恭封枷莩磺凤委脯莲位在临时性岗位上用工，应当与劳动者依法签订劳动合同并为其缴纳社会保险。
2、所以你现在所在的单位如果没有与你签订劳动合同，你可以要求不签，否则自第二个月起有权要求获得两倍工资。
3、如果没有为你办理社保手续可以补缴社保，也可以提出辞职并要求获得经济补偿金。
4、你下班途中被警示牌砸伤的情形不属于工伤的范围，但是可以依据侵权责任法要求侵权人公安局承担赔偿责任。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。