工作责任制是否包括加班，会有加班工资吗？

如果一个月加班时间不超过36小时不算加班，反之的话会算加班，但公司一般会选择调休，不会支付加班工资，具体的话请咨询公司的人力资源部门，如有不服，可以申请劳动仲裁。

劳动法并没有“工作责任制”的相关规定，至于是否包括加班要看具体情况：责任制人员（不包含台干）因工作需要，在一个月内加班时间36小时以内为责任制加班，超过36小时后加班的时间没有加班工资，但可作为调休，调休日期经权责主管及厂长以上主管批准后实施，请假超过调休时间按规定执行扣薪。