由于我在超市上班，请问节日加班算不算出勤？工资怎么算

国家法定节假日休息的，不是出勤，但根据法律规定，用人单位应当依法支付劳动报酬，节日加班算不算出勤，国家规定国家法定假日上班的，单位支付不低于300%的工资，由于没有明确是额外支付300%还是包含当日工资，于是造成现在使用1+2（1份当天工资+200%的加班费）和1+3（1份当天工资+300%的加班费）两种方式都不违法。如果你们单位不违法，但是应当算出勤，只是不用支付这3天的工资！

应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资，节日加班算不算出勤，而不应该是某个月（如10月份）的工资只要10月份实际出勤天数=应出勤天数，就算出满勤，就应该拿2000元，超过应出勤天数就算加班，应按3倍工资算（以正常月份的工资作为基数）。