徐州
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18万律师在线解答
您好，劳动合同到期如公司不低于原待遇，您个人原因不愿意续签，则没有赔偿。如公司不愿意续签，则可以按工龄进行赔偿。经济补偿金一般是按离职前12个月的应发工资标准计算。
2018-07-24 18:19:27 回复上班时间突发疾病算不算工伤？准确地回答，不能认定为工伤！
一，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。由此可见，工伤只要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病。
二，本案中，是劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，属于自身因素，而非外力，也没有在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的状况；不符合《工伤保条例》第14条、第15条有关工伤的规定。综上所述，本案中只能认定劳动者在工作过程中，突发疾病，应及时治疗，并依照《劳动合同法》第42条规定办理。以上是加班时突发疾病算工伤吗的内容。
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