律师你好，请问国定节假日加班延时加班怎么算？

对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
　以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。以上是国定节假日加班延时加班的答复。

关于国定节假日加班延时加班：《劳动法》规定了劳动者有合法休假的权利，具体来说，有以下几点：
1，每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。
2，保证劳动者每周最少休息一天。
3，法定假日应当休假。
4，休假日工作报酬：
（一）安排加班的，支付不少于150%的工资报酬。
（二）休息日不休息又不补休的，支付不少于200%的工资报酬。
（三）法定休假日不休息的，支付不少于300%的工资报酬。
5，工作时间延长的，需要经过与工会和劳动者的协商。