徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
为规范公司加班工资的管理，进一步调动全体职工的工作积极性，建立和-谐的劳动关系，根据相关规定并结合公司实际情况，特制定本规定。
一、 符合下述情况之一的，可安排加班：
1. 遇正常工作时间外(晚上或节假日)有活动的。
2. 工作时间内不能完成而又必须在指定时间内完成的。
3. 工作时间外突发事件，必须及时抢修或作应急处理的。
二、加班费标准
1. 工作日、休息日加班均按10元/班/人执行。
2. 国家法定假日(五
一、十
一、元旦、春节)上岗的，根据工作情况由中心统一计发加班费。
三、加班时间核算标准
1. 加班时间原则上按4小时/班(不累计合并)计算，晚间及周末加班时间按活动场次计算，每场(≥3小时≤4小时)均按1个班次核算。
2. 午间、晚间加班人员(≥2小时≤3小时)如享受误餐补助，则不再计加班费。
3. 加班时间在2小时以下的，不计发加班费，但可由部门经理记录，冲抵当月临时(小于2小时的)的病事假。
4. 如遇晚上接待活动在岗超过22时以后，且次日早无活动外，加班人员次日早可9时到岗。
您好！关于加班换休规定的问题，为完成检修、抢修、异常处理任务和设备正常启动，确保我厂安全稳定运行，车间全体人员应按照厂、车间的安排，加班完成各项工作任务。
2、加班后由班长按小时统计加班时间，到车间统计员办理备案手续。
3、加班时间经折算后累计为换休时间，具体换休时间以统计员备案换休时间为准，按日工作时间折算换休时间，病、事假等须经车间批准方可用换休抵扣。夜班加班，当天可换休。
4、换休时间的折算，按照加班类型和时间段不同，按照不同的倍数进行折算：换休时间＝加班小时×倍数
1）值班：白1倍 中班
1.1倍 夜班
1.3倍
2）检修：白
1.2倍 中班
1.5倍 夜班2倍
3）法定节日值班：白
1.2倍 中班
1.4倍 夜班
1.7倍
4）法定节日检修：白
1.5倍 中班2倍 夜班
2.5倍
5、其它按照《关于加强请假、休假管理的通知》要求执行。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
