新修订的《职业病防治法》第三十二条限定,用人单位不得安排未经出工前职业健康体检的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对任职业健康体检中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作职位,并妥善安置;所以,对任职职业健康体检中发现有职业禁忌症的劳动者,应当调离原工作职位。这种调岗是法定调岗,不论员工认可与否。如果员工分别意调岗,公司继续安排有职业禁忌症的员工从事其禁忌的作业,根据《职业病防治法》第七十六条限定,安全生产监督管理部门将责令限期治理,并处五万元以上三十万元以下的罚金;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院限定的权限责令停业。
不服可以起诉
根据双方签订的劳动合同内容来分析
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