专业解答试用期间主动离职一般拿不到经济赔偿金,但如果是因为公司存在未提供充分劳动安全保障、未及时足额支付薪资、未依法缴纳社保等违规行为,迫使员工离职,员工可以获得经济赔偿金。
专业解答一般来说,事业单位的员工主动离职是无法获得经济补偿的。但是,如果单位存在违法行为,比如没有提供安全的工作环境、拖欠工资或者没有缴纳社保等,那么员工可以依据法律,向单位索要经济补偿。这些违法行为成为了员工申请补偿的依据,能够保护他们的合法权益。
专业解答一般而言,资深员工自己不想干了主动辞职,雇主不用给经济赔偿。但要是雇主违反了劳动合同,比如没给员工提供应有的劳动条件、拖着工资不发或者没给员工交社保等,那员工就可以以此为由辞职,并且可以要求雇主给经济赔偿,这样能保证员工的合法权益不受侵害。
专业解答一、解除劳动合同的经济补偿金有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金:(一)用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的。二、终止劳动合同的经济补偿金有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付终止劳动合同经济补偿金:(一)除用人单位维持。
专业解答主动辞职通常不享有经济补偿。立法旨在保护劳动者权益,遏制用人单位不当行为。若用人单位违法解除劳动合同,需承担赔偿责任。 但劳动者单方面提前终止合同,法律未规定其违约责任,导致权利义务失衡。因此,要求用人单位为劳动者主动辞职提供经济补偿,将破坏诚信、公正、合理原则,影响合法权益维护。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多合同事务资讯