我想知道计时工资如何计算工伤待遇

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《工伤保险条例》有规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.
因工受伤的职工可享有:
1、伤害部位工伤医疗费;
2、住院伙食补助费;
3、停工留薪期内的工资福利及陪护;
4、一次性伤残补助金.一至十级伤残职工一次性伤残补助金分别为24个月至6个月的本人工资;
5、伤残津贴.一至四级伤残职工每月补助工资的90%至75%;
6、生活护理费.根据完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级,分别补助统筹地区上年度职工月平均工资的50%至30%.
以上就是工伤待遇如何计算问题的回答。

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根据规定，职工发生工伤后，其一次性工伤保险待遇拨付到职工所在单位，由单位再支付给职工。目前，我市在拨付工伤保险待遇时，会计核算要求单位提供收款收据。根据工作实际，为给参保单位和职工提供便捷服务，请示省社保局和掌握的其他地市情况，经研究决定，

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1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这是工伤待遇计算用的一个工资标准的回答。