请问调岗不同意怎么申请仲裁呢？

调岗是劳动争议中最容易引起争议的行为。通常我们将用人单位调岗分为法定调岗、约定调岗、用人单位行使用工自主权（即用人单位合理调岗）。
（1）法定调岗，即用人单位根据法律的规定对劳动者进行调岗，如用人单位根据《劳动合同法》第三十五条规定协商一致调岗、根据《劳动合同法》第四十条规定对劳动者单方调岗、根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定和《职业病防治法》第三十六条规定对孕期女职工和职业禁忌的员工进行单方调岗。
（2）约定调岗，即用人单位根据《劳动合同》约定调整劳动者的工作岗位，此种情形下实际是《劳动合同》的继续履行，并非劳动合同的变更。尤其需要注意的是，劳动合同约定的调岗情形应该指向明确、具体，具有可预期性，而不能笼统和模糊不清。

1、是否有单位跟你解除劳动合同的证据，如果有可以提起仲裁，这种情况属于用人单位违法解除劳动合同，是可以要求支付双倍的经济补偿金作为赔偿的。
2、如果没有单位跟你解除劳动合同的证据，不要贸然不上班，不要给单位留下无故旷工的把柄，那样比较被动。
3、如果用人单位在解除或者终止劳动合同时起，15日内部出具解除或终止劳动合同的证明，给劳动者造成损失的，负赔偿责任。
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如果单位违背劳动合同，掉到粒淬不适应的岗位工作你可以到劳动仲裁部门，申请劳动仲裁，申请劳动仲裁所需要的资料，要你的身份证用人单位的企业查询卡。还要有存在劳动关系的证明。还要有发生劳动争议事实的证据，那么公司调岗不同意仲裁申请书范本怎么写劳动争议仲裁申请书　　申请人，男，汉族，1978年1月21日生，现住北京市朝阳区，系被申请人职工。　　被申请人北京公司，住所地北京市区路　　法定代表人，董事长。　　仲裁请求:　　请求贵委撤销被申请人作出的《员工调岗通知书》、《待岗通知书》，责令被申请人履行与申请人之间签订的劳动合同，恢复申请人的工作岗位。