申请劳动仲裁的赔偿怎么办，申请劳动仲裁如何作赔偿

赔偿金按照劳动合同法的规定来计算。
劳动争议中的有关赔偿金有几种，一个是违法解除劳动合同的赔偿金，这个是按照劳动者在用人单位的工作时间来计算，工作一年支付两个月的工资。还有一个是未按照《劳动合同法》第85条的规定支付加班费，劳动工资，低于最低工资标准支付劳动者工资，未及时足额支付劳动报酬的，以及解除或终止劳动合同未按照规定支付经济补偿金的。要按照应付金额的百分之五十以上百分之百一下的标准向劳动者加付赔偿金。
附《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

直接到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和双倍工资。
1、适用；
2、应当提前30天通知，可以要求其支付一个月的经济补偿；
3、可以要求公司为你补缴社保费；
4、领取后，可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁是你应当提供证据证明与公司存在事实劳动关系，这很关键。
以上就是有关申请劳动仲裁的赔偿怎么办问题的相关解答，希望满意