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如果作为劳动者个人可申请仲裁吗?

陈** 江苏-徐州 劳动仲裁咨询 2018.06.17 10:14:59 442人阅读

我大学毕业后在一家小公司实习,现在公司居然一直拖欠我的工资,如果作为劳动者个人可申请仲裁吗?

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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。以及《劳动合同法》第八十九条的规定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付注意《劳动合同法》第五十条的规定

2018-06-17 10:20:59 回复
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如果用人单位与劳动者之间属于一种劳动关系的,用人单位拖欠其工资的劳动者个人可申请仲裁吗,劳动者是可以申请劳动仲裁的。
一、如果劳动者是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

2018-06-17 10:16:59 回复
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您好,关于海淀仲裁委劳动者怎样写仲裁申请书这个问题,我的解答如下, 1、申诉人一栏:填写劳动者的自然情况,须真实准确,姓名须与身份证用名一致。
3、请求事项一栏:填写诉讼标的,如:“要求支付解除劳动合同三个月工资的经济补偿金3600元”或“撤销被诉人2007年5月12日做出的除名决定”.
4、事实和理由:要针对诉讼标的加以说明,如:“我于2006年2月到被诉单位工怍,签有劳动合同,合同终止日期是2008年2月1日,但因用人单位原因于2007年5月12日通知与我解除劳动合同,违反了合同约定,因此要求被诉单位支付经济补偿金”。
5、申诉人签名、日期:填写交申诉书当天日期。
6、申诉书交接待人员审查后复印一份,复印身份证一张,均用A4纸,不要裁开。申诉人预交仲裁费300元(4人以上的案件每人预交100元)。
7、申诉书要用钢笔或签字笔填写,要求字迹工整,不要涂改。

先了解案情,确定签订劳动合同的单位,即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同,一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人;
2/6
确定管辖权的劳动争议仲裁委员会,一般是区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖;
3/6
写好《劳动争议仲裁申请书》,一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息;
4/6
准备证据,可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好,如果有录音可以刻成光盘等
5/6
把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委,准备一式三份,交两份给劳动争议仲裁委,自己留一份(如果是劳务派遣,需要一式四份)。
6/6
劳动争议仲裁委在收到材料后,会在五日内决定是否受理,并会通知劳动者。如果受理,会把开庭时间一并通知。

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