在我国一般情况下委托申请劳动仲裁需要什么材料呢？

一、员工申请劳动仲裁需要什么材料 :
1、劳动争议仲裁申诉登记表 ;
2、申诉书 (详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供 );
3、申诉人身份证明及复印件 ;
4、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》 ,注明委托事项,同时提交受委托代 理人的身份证复印件。 如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师, 应提供执业律师的 证件复印件:如委托人的代理人是公民, 应提供与委托人签订的不收费代理协议书, 以及代 理人和委托人之间的关系的法律资料 ;
5、被诉人工商注册信息资料 ;
6、 申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料 ;(证明材料包括:劳动合同、 暂住证、 工作证、 厂牌、 工卡、 工资表 (单 ) 、 入职登记表、 押金收据、 以及被处罚凭证和被开除、 除名、 辞退、 解除 (或终止 ) 劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份, 审核后退回原件 ;
7、 《提交证据材料清单》一式两份 ;
二、集体争议申请劳动仲裁需要什么材料 :
除提交第一类 (1)至 (7)项资料外, 申诉人需推荐 3或 5名员工代表, 并提交员工代表名单以 及全体员工签名表, 其中属欠薪的集体争议案件, 申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的 人员名单和拖欠余额表。
三、公司申请劳动仲裁需要什么材料 :
1、被诉人身份证明复印件 ;
2、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料 (与第一类第 (6)项要求相同 );
3、 《营业执照》副本复印件 ;
4、 《法定代表人身份证明书》 ;
5、有委托代理人的,需提交《授权委托书》 (注明委托事项 ) 委托代理人的身份证复印件 ;
6、 《提交证明材料清单》 (一式两份 ) 。
申请劳动争议仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵 害之日起计算。但对下列情形依法另行计算:
1、因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人 同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
2、因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年内申请仲裁的,仲裁时效中止。从 中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期