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我想咨询一下非全日制用工4小时24小时的相关规定有哪些？我最近找到了一份兼职，工资怎么发放。
非全日制用工是每周累积不能超过24小时，但这只是其中一个条件，另一个条件就是每日工作不超过4小时。只有满足这两个条件才能构成非全日制用工。以上就是对非全日制用工4小时24小时的相关规定有哪些的解释。
你好，关非全日制的用工时间超过4小时 劳动争议仲裁委认为，快递公司是否需要支付违法解除劳动关系的赔偿金，取决于汪某与快递公司是否存在标准劳动关系。本案中汪某并非坐班制，每天工作时间在3小时左右，双方属于非全日制劳动关系，并非标准劳动关系。虽然汪某主张自己每天工作时间远超约定的3个小时，而且加上经常值班，平均下来每天工作时间已超过4个小时，每周工作也已超过24个小时，但是汪某并未提供充足的证据，不能认定双方是标准劳动关系，因此不支持汪某的请求。
1国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度2用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。1、根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；所以周六加班，加班工资按200%计算。2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：法定公休日加班工资＝日工资×200%日工资＝月工资收入÷月计薪天数小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天一天加班工资为：2000÷21.75×2＝184元
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