根据非全日制用工管理建议，一般是要注意什么的？

非全日制用工主要是以时薪计算为主，工资结算支付周期最长不得超过15日。
如何采用非全日制用工
企业与非全日制用工劳动者可以订立书面协议，也可以订立口头协议，但不可以约定试用期，而从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个企业订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
如何采用非全日制用工
职工在同一企业一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
如何采用非全日制用工
企业应为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，从事非全日制工作的劳动者可参照个体工商户的参保办法参加基本养老保险，可以以个人身份参加基本医疗保险。
如何采用非全日制用工
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企业和非全日制用工任何一方可以随时不用提前通知对方终止用工。终止用工，企业不向劳动者支付经济补偿。

非全日制用工是一种极具弹性的用工模式。与全日制用工相比，非全日制的用工双方可以更为灵活的安排工作时间，其薪酬也主要是以小时计酬，并且双方当事人可以订立口头协议，劳动者也可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同。此外，非全日制在用工的终止上赋予了双方更大的自主权，任何一方都可以随时通知对方终止用工，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。
你好，以上是我关于非全日制用工管理建议的回答，谢谢。