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请问情侣合伙买房纠纷怎么处理?

王** 广东-中山 房产纠纷咨询 2018.05.31 05:15:42 74人阅读

你好,之前我跟我的男朋友合伙买了一个房子的我们是打算结婚用的,但是最近我发现他跟别的女人在一起我想跟他分手了请问下您关于情侣合伙买房纠纷怎么处理的?谢谢

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合伙买房的风险
1、使用意见不一
如果合伙购房的房子,日后共同来使用,怎么将其分开。一套房子,有位置、采光都好的,有差强人意的,大概都想把好的留给自己使用,同时双方又拥有均等的分配权力,这时候就容易产生矛盾。
2、合作意见不统一
该房子如果日后用来出租,出租给谁,租金收多少,都是需要双方都同意的。另一方如果不同意出租,又该如何是好?这些风险,都需要提前考虑清楚,建议合伙人之间较好能事先拟定一份协议。
3、投资风险
有的合伙人合伙买房的初衷就是看好市场,准备房价涨了,有了收益,再转手卖掉。但是如果房价降了,合伙人彼此该怎么止损、如何分担也要考虑好。
合伙买房注意事项
1、合伙买房明确共有方式
共有方式包括共同共有和按份共有,虽然说合伙买房的出资人姓名也都会登记在不动产权证书上,但是其中还是会表明共有方式。通常来说,合伙买房的话都是按份共有的形式,也就是说每一个人以出资所占比例来确认所有权。
以A和B两个人合伙买房为例,如果是共同共有,日后房子出售,必须两个人同意才可。如果是按份共有,A出资三分之二,日后房屋出售,A可以不经过B的同意。
2、不能忽略“隐形共有权人”
合伙买房中可能还会涉及到“隐形共有权人”,其主要就是指合伙人中如果有已婚的,那么其配偶也会对该房屋享有一定的权利。也就说,大家如果是想要贷款或者转移房产的话,都是需要经过隐形共有人同意的。
3、签订书面协议约定细节
考虑好可能存在的风险之后,就要考虑风险出现后的处理方式。大家较好在买房之前签订一份书面协议,像出资方式、各个出资人的出资金额、贷款偿还方式、分担方式、买房相关费用等细节容易忽略的地方,都在协议中明确体现出来。
4、明确贷款权利和义务
买房贷款,双方既有权利也有义务,如果还款中途一方撤资或承担不起,另一方就要承担巨大的经济压力。另外,合伙贷款时,如果合伙人中有信用污点,贷款是不会被批准的。所以大家一定要事先明确贷款的权利和义务。
5、只有一个“主贷款人”
虽然是多人共同买房,但银行通常都会让相对更有还款能力的人作为“主贷款人”,而其他出资人就视为“共同贷款人”,在签订抵押合同的时候,全部出资人都是需要签字来表示同意的。但“主贷款人”需要承担其他共同贷款人不能按时还款的风险。同时,当主贷款人不能还款时,银行也会向共同贷款人催收贷款。
合伙买房并不是像大家想象的那么简单,在真正购买之后大家会发现其中很容易出现纠纷。所以建议大家在买房之前签订协议,将相关的事项都记载在协议中。

2018-05-31 05:22:42 回复
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司法实践中,如果房屋产权登记在双方的名下,如果一方出资只占小部分,就否定其享有的物权有违公平;但如果均等分割,对于出资更多的一方也不公平。
因此在具体分割时,法官会按照双方对房屋贡献的大小、出资情况、房屋溢价增长等因素,确定各自份额,将房屋判归出资较多的一方。如果涉及银行按揭贷款,从保护债权人利益的角度出发,一般将房屋判归主贷人所有,并由取得房屋的一方给与对方相应的补偿金。
情侣合伙买房纠纷怎么解决解答如上,谢谢

2018-05-31 05:17:42 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,合伙人退伙纠纷的处理个人合伙是指两名以上公民按照协议,各自提供资金、实物、技术等,合伙经营,共同劳动。合伙纠纷的最本质的是权利和利益的纠纷。在盈利时一部分人想排除另一部分人的合伙人资格,或者一部分人想维护或者争到合伙人的资格;在亏损时一部分人想否认自己合伙人的资格或想让另一部分人与自己共同承担亏损,确认另一部分人的合伙人资格,再就是在入伙或者退伙问题上。合伙的内部纠纷主要存在于:内部盈余分配纠纷;退伙引起的财产处分纠纷;合伙终止时的财产分配纠纷;合伙经营中伤残、死亡等引起的纠纷。1、合伙人退伙时发生的财产处分纠纷问题2、合伙关系终止时财产分配问题合伙关系终止时,首先要进行审计清算,对合伙财产处理,有书面协议的,按协议处理;没有协议的,且协商有争议,如出资款项等,按出资数均等处理。出资数不相等的,照顾出资数多的合伙人利益。3、合伙人因伤残死亡的处理问题这一问题的处理比上述两个问题的处理难度大。要区别情况,具体问题具体对待。合伙人不是为合法经营活动,而是纯属于自己行为造成伤残,如有他人损害的,由他人承担赔偿责任。如属自己过错,由自己承担责任。合伙人在合伙经营劳动过程中致伤残死亡的,如果合伙投入保险的,按保险公司规定实施理赔;如果第三人致害,由第三人根据过错责任承担赔偿。如果没有人身保险,也不是他人致害的,应由合伙人负责伤残、死亡的医疗、安葬等费用及抚恤金。有约定的,按约定办;无约定的,依照劳动法规进行处理。

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