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你好。如果第一份劳动合同到期,公司提高薪资待遇,但工作地点变更,或者岗位变更的情况下,提出续签要求。员工的选择面如何?这种情况算维持或提高约定条件吗?
您好,看您选择续签与否,续签之后因地点岗位不同所以无法与前岗位待遇相比较
如果不续签很有可能认定属于员工原因
那句,那是可以属于,重新约定岗位调整。
这个看你自己选择
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