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我有一项发明这个发明专利年费从什么时候开始缴

廖** 山西-晋城 专利咨询 2018.05.08 20:07:14 198人阅读

从小我就喜欢钻研一些东西,现在也有了一项小发明,申请了专利,那么这个发明专利年费从什么时候开始缴

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年费应当在前一年度期满前1个月内预缴,未及时缴纳或缴纳不足的,自缴纳年费期满之日起6个月内补缴,同时缴纳滞纳金(滞纳金的金额按每超过规定的缴费时间1个月,加收当年年费金额的5%计算),期满未缴纳的,专利权自应当缴纳年费期满之日起终止

2018-05-08 20:19:14 回复
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您好,对于这个发明专利年费从什么时候开始缴,收费标准及依据:根据国家知识产权局2001年1月15日第75号公告,专利
收费项目和标准如下(自2001年3月1日起执行,金额单位:人民币元)
国内部分:
(一)申请费
1、发明专利 900
印刷费 50
2、实用新型专利 500
3、外观设计专利 500
(二)发明专利申请维持费每年 300
(三)发明专利申请审查费 2500
(四)复审费
1、发明专利 1000
2、实用新型专利 300
3、外观设计专利 300
(五)著录事项变更手续费
1、发明人、申请人、专利权人的变更 200
2、专利代理机构、代理人委托关系的变更 50
(六)优先权要求费每项 80
(七)恢复权利请求费 1000
(八)撤销请求费
1、发明专利权 30
2、实用新型专利权 20
3、外观设计专利权 20
(九)无效宣告请求费
1、发明专利权 3000
2、实用新型专利权 1500
3、外观设计专利权 1500
(十)强制许可请求费
1、发明专利 300
2、实用新型专利 200
(十一)强制许可使用裁决请求费 300
(十二)专利登记、印刷、印花费
1、发明专利 255
2、实用新型专利 205
3、外观设计专利 205
(十三)附加费
1、第一次延长期限请求费每月 300
再次延长期限请求费每月 2000
2、权利要求附加费从第11项起每项增收 150
3、说明书附加费从第31页起每页增收(包括说明书附图) 50
从第301页起每页增收(包括说明书附图) 100
(十四) 年费
1、发明专利
1--3年 900
4--6年 1200
7--9年 2000
10--12年 4000
13--15年 6000
16--20年 8000
2、实用新型专利
1--3年 600
4--5年 900
6--8年 1200
9--10年 2000
3、外观设计专利
1--3年 600
4--5年 900
6--8年 1200
9--10年 2000

2018-05-08 20:09:14 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 收到发明专利后为了保证权利人专利权的持续有效需要按时向专利局缴纳一定的费用,这就是所谓的年费。而专利主要分为三种,每个种类的专利所收取的专利年费是不一样的,但是他们的缴纳方法和缴纳的时间确是一样的。专利局发出授权通知书上的发文日加3个月为授权日。例如授权通知书的发文日为6月5日,其授权日为9月5日。对于发明专利申请,授权日在缴纳维持费到期日之后,因为已经缴纳了当年的维持费,故专利权人不用再缴纳当年年费。授权日在缴费到期日之前的,应当将当年的维持费改为年费,以后每年均应在年费到期日之前缴纳。

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 国家税务总局制定的《个人所得税专项附加扣除操作办法(试行)自1月1日起施行。
《个人所得税法》第九条,个人所得税以所得人为纳税人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。纳税人有中国公民身份号码的,以中国公民身份号码为纳税人识别号;纳税人没有中国公民身份号码的,由税务机关赋予其纳税人识别号。扣缴义务人扣缴税款时,纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号。

集体合同何时生效
集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外,部门依法对集体合同进行审查,是集体合同生效的必经程序。集体合同签订后,应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的,集体合同即日生效。即集体合同在送劳动部门审查后无异议的第二天生效。
报送单位应以适当方式予以公布。劳动保障行政部门提出异议,用人单位就异议事项经协商重新签订集体合同的,应按照报送程序重新报送劳动保障部门审查。集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。
《劳动法》第35条规定:依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
集体合同的法律效力
《劳动合同法》第54条第2款规定:依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
可见,凡符合法律规定的集体合同,一经签订就具有法律效力。集体合同的法律效力包括以下几个方面:
(1)集体合同对人的法律效力:集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据中国《劳动法》的规定,依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在:集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务,任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
(2)集体合同的时间效力:集体合同的时间效力是指集体合同从什么时间开始发生效力,什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准,一般从集体合同成立之日起生效。如果当事人另有约定的,应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满,其效力终止。
(3)集体合同的空间效力:集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。

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