先离职还是先劳动仲裁，还是在职仲裁好呢?

你好，关于上述的问题，解答如下,根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零六条　人民对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的(二)追索劳动报酬的(三)因情况紧急需要先予执行的。第一百零七条　人民裁定先予执行的，应当符合下列条件：(一)当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的(二)被申请人有履行能力。人民可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，驳回申请。申请人败诉的，应当赔偿被申请人因先予执行遭受的财产损失。第一百零八条　当事人对保全或者先予执行的裁定不服的，可以申请复议一次。复议期间不停止裁定的执行。

这属于劳动争议，原则上是先申请仲裁，若不服仲裁裁决或者是仲裁失败，你再向法院起诉。对于申请劳动仲裁先要跟公司谈吗可以按照法律规定，在试用期内，随时可以离职，不需要付任何赔偿；如过了试用期，签定了合同，而公司对你进行了相关培训的确话，你是要支付相关的培训费用的。另外，你说的60天，是问申请仲裁的有效期限是吧？申请仲裁的期限是从你知道自己的利益被侵害之日起算。也就是说是从你知道要交300元开始。