影响辞职吗，如果，不想做了，想辞职，能正常辞职吗？要赔偿违约金吗？

如果公务员生大病的，不会被辞退。　　《公务员辞退规定》（试行）中第五条对有下列情形之一的公务员，不得辞退：　　（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；　　（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；　　（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

一、你好，你咨询的是劳动争议的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；二、如果劳动者有违反用人单位的规章制度等以上列举的行为，作为用人单位是可以依法解除与劳动者之间的劳动关系的。三、根据《劳动合同法》第四十三的规定，需要按照法定的程序进行解除，同时，要征求工会的意见，将解除劳动关系的理由告知工会，否则属于违法解除。四、如果确实需要解除劳动关系，建议收集并保存劳动者违反规章制度和劳动法规的证据。五、按照上述分析来解除与员工的劳动关系，属于合法解除劳动关系，是不需要向员工支付补偿的。六、如果不符合上述规定和按照法定的程序解除与员工的劳动关系，则属于违法解除，劳动者是可以要求用人单位继续履行劳动合同的，也可以要求用人单位支付赔偿金。七、应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。

一、你好，你咨询的是劳动争议的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；二、如果劳动者有违反用人单位的规章制度等以上列举的行为，作为用人单位是可以依法解除与劳动者之间的劳动关系的。三、根据《劳动合同法》第四十三的规定，需要按照法定的程序进行解除，同时，要征求工会的意见，将解除劳动关系的理由告知工会，否则属于违法解除。四、如果确实需要解除劳动关系，建议收集并保存劳动者违反规章制度和劳动法规的证据。五、按照上述分析来解除与员工的劳动关系，属于合法解除劳动关系，是不需要向员工支付补偿的。六、如果不符合上述规定和按照法定的程序解除与员工的劳动关系，则属于违法解除，劳动者是可以要求用人单位继续履行劳动合同的，也可以要求用人单位支付赔偿金。七、应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。