劳动仲裁联系不到公司怎么进行劳动仲裁？

仲裁委可以采用留置送达、公告送达等方式。
例如:《河北省劳动人事争议仲裁有关规则指导意见-法律文书送达规则》第7条规定的送达方式有：直接送达、留置送达、邮寄送达、委托送达、电子送达、公告送达。
鉴于无法找到当事人，一般可采用留置送达（留置于经营场所，须有见证人）、公告送达（单位门口张贴或者省级以上报纸刊登）。

1、“对方以没收到通知为由不到场”：
（1）不是他说没收到就确定为没收到的，仲裁委如果有已经送达给公司的证明，公司再怎么说“没收到”也不作用，只能算是“无正当理由拒不到庭”，劳动仲裁联系不到公司仲裁委照样可以缺席裁决的。
（2）关于送达：仲裁委应有送达回执之类的作为证据，如果是公告送达的，公告到法定期间后就视为送达，不管公司是否收到；如果是邮寄送达，挂号回执上的日期视为送达。
2、“我担心他第二次又不来,怎么办?”：向仲裁委询问送达方式、送达回执，如果已经依法送达，就不用管公司如何说、来不来了。如果仲裁委没有依法送达，你可以请求仲裁委重新送达。
3、“可以做缺席裁决不?”：
（1）如果是仲裁委已经依法送达、公司仍然以未收到通知为由拒绝到场：可以缺席裁决。
（2）如果确实是仲裁委没有依法送达相关材料：不能缺席裁决。
4、“裁决书下来后,对方不签收就无法执行吗?”：不签收不会影响裁决书的效力，只要仲裁委依法送达裁决书、对方在裁决做出后不向法院起诉的，裁决书就生效。

劳动仲裁应该怎么进行。劳动仲裁按以下程序进行：
一、提交申请书；
二、仲裁受理；
三、开庭审理；
四、仲裁调解；
五、仲裁裁决。《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。