领取一次性医疗补助金是否要离职

想拿到一次性工伤医疗补助金，核心前提就是你和单位的劳动关系必须已经终止或者解除，正常来说都得办完离职手续才能申请。
按照现行工伤保险相关法规，工伤等级在七到十级的职工，只有两种情况能触发这笔补助金的申领条件。要么是当初签的劳动合同到期，单位和你都不再续签，要么是你自己主动以书面形式提出解除劳动关系。只要你还在单位正常上班，劳动关系没断，正常的工伤医疗相关开销都会由工伤保险基金按规定报销，没法提前申请一次性结清的这笔医疗补助金。
办申领手续的时候要提前备齐三类核心材料，分别是工伤认定的正式决定书，劳动能力鉴定给出的伤残等级结论，还有单位开具的劳动关系解除或者终止的书面证明。这笔补助金不能单独领，必须和用人单位要发的一次性伤残就业补助金同步结清。不管你是主动提离职还是合同到期正常终止，都不会影响这笔待遇的发放标准，具体的发放金额各地根据本地情况制定，标准存在差异，办手续前可以先去本地社保经办机构核对清楚本地的具体细则。

一次性工伤医疗补助金的领取，以劳动合同关系终止或解除为前提。
职工正常在职状态下，不符合该补助金的申领条件。
对应法律规定内容如下。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，出现劳动聘用合同期满终止，或者职工本人书面提出主动解除劳动聘用合同情形的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
职工仍在职的，工伤医疗待遇由工伤保险基金按规定持续支付，无需提前领取一次性医疗补助金。
申领需提交的材料包含工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、解除或终止劳动合同证明。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不可分别领取，两项须同步结清。
主动离职、劳动合同到期终止两种情形，均符合该补助金的申领条件，待遇标准不受离职触发形式影响。
一次性工伤医疗补助金的具体标准由省级人民政府规定，各地区执行标准存在差异。

不少受了工伤评上七级到十级伤残的朋友，都想知道一次性工伤医疗补助金怎么才能领到手，这里先把最核心的前提说清楚，这笔钱的领取是以你和单位的劳动合同正式终止或者解除为前提的，简单说通常都得先办理离职手续。
如果还在单位正常上班，没有提离职也没到合同到期的时间，那你平时的工伤相关医疗费用，还是由工伤保险基金按规定正常报销结算，不用急着申请一次性的这笔补助金，硬要走流程也不符合申领的基础要求。
按照现行的工伤保险条例规定，只要是七级到十级的工伤情况，不管是你的劳动合同直接到期不再续约，还是你自己主动提交书面申请提出解除劳动合同，都可以走申领流程。对应的一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出钱，单位同步要给你发放一次性伤残就业补助金。
你去提交申请的时候，要提前准备好三类核心材料，分别是当初的工伤认定决定书，劳动能力鉴定出具的伤残结论，还有单位给你开的解除或者终止劳动关系的书面证明。
这里还有两个很容易踩的认知误区要提醒你。不要想着只领其中一笔钱就走，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金必须同步结清，不能分开领完一笔过几个月再领另一笔。
另外不用担心主动提离职会影响待遇，不管是你自己主动书面提解除合同，还是合同到期自然终止，能拿到的补助金标准完全不会变。至于具体的发放金额，全国没有统一数字，都是由各个省份自行制定实施细则，各地的标准会有明显差异，可以提前打当地社保部门的电话确认本地规则。

不少遭遇工伤且经鉴定为七到十级伤残的职工，常会纠结自己能不能领一次性工伤医疗补助金。从现行工伤保障规则来看，这笔钱的发放有个核心前提，就是你和单位的劳动关系已经正式终结，不管是合同到期不再续约，还是你主动提交书面申请提出解除用工关系，都符合触发条件。只要你还保持在职状态，正常享受的工伤相关医疗开销，本来就由工伤保险基金按规定全额覆盖，完全没必要急着申请一次性工伤医疗补助金。
按照工伤保险相关法规的明确要求，七到十级工伤职工在办结离职手续后，工伤保险基金除了拨付一次性工伤医疗补助金，原用工单位也得同步发放对应标准的一次性伤残就业补助金。
大家去办理申领手续时，记得提前准备好工伤认定的书面文书，劳动能力鉴定的正式结论书，还有和单位签字盖章的解除或终止劳动关系证明。这笔补助金和单位要发的一次性伤残就业补助金不能分开单独申领，必须同步办理结清。不管是你主动提的离职，还是劳动合同到期后正常终止关系，都不会影响你能拿到的待遇标准，具体的发放金额细则由各省级人民政府结合当地收入水平制定，不同省份的实际发放数额会有明显区别，办理前可以先到属地社保经办机构核对本地的执行标准。

1、想要拿到一次性工伤医疗补助，前提是你和原单位的用工关系正式结束，说白了就是要完成离职流程，在岗状态下没法申领这笔钱。
2、按照现行工伤保障相关法规的明确要求，工伤鉴定结果落在七级到十级区间的劳动者，要么是双方签的用工合同到期自然终止，要么是劳动者本人提交书面申请主动提出解除用工关系，工伤保险管理部门才会从专项基金里拨付对应的一次性工伤医疗补助，同时单位也要同步给你发放一次性伤残就业补助。如果受伤之后你依然留在原单位正常上班，平时就医产生的工伤相关开销，还是由工伤保险基金按常规流程报销，不需要也不能提前支取一次性工伤医疗补助。
3、办理这笔补助的申领手续时，你得提前备好几类核心材料，包括官方出具的工伤情况认定文书、劳动能力伤残等级的鉴定结果文书，还有能证明你和原单位用工关系已经结束的正式证明。这笔补助和单位要发的一次性伤残就业补助不能分开单独办理领取，得两项待遇同步办结。不管是你自己主动提出离职，还是合同到期之后双方不再续约，都符合申领条件，不会因为离职的发起方式不同，影响你能拿到的补助待遇水平。具体的发放计算规则由各省结合本地实际情况制定，不同省份的标准会有明显区别。往后这类工伤待遇的申领流程大概率会逐步打通跨部门数据共享通道，不少地区已经在试点用工关系终止信息的自动同步核验，后续劳动者不用再反复提交纸质证明材料，就能完成待遇申领全流程办理。