劳动合同法被辞职赔偿金多少

1、企业要是在没有合法依据的情况下主动撕毁和员工的用工约定，给出的赔偿金额得是常规经济补助标准的两倍。这里说的常规经济补助，是按照员工在自家单位实际干活的时长核算，每干满一整年就补上一个月的正常劳动所得。实际在岗时长超过六个月但没到一整年的，直接按一整年算时长来发，连六个月都没干满的，只需要给半个月的劳动所得作为补助。核算用的月收入基数，取的是双方结束用工关系之前十二个月里，员工拿到手的所有常规货币类劳动报酬的平均值，不管是按上班时间算的固定薪水、按完成件数算的提成，还是各类月度季度奖励、岗位补贴、交通餐补这类实打实能换成钱的收入，全部都要算进去。
2、要是员工本身出现了严重违反单位明确公示的管理规则、上班期间故意或重大疏忽给单位造成了实打实的大额损失这类法律明确划定的过错情况，单位直接解聘不需要掏任何额外赔偿。如果员工本身没有主观过错，只是比如生病养好了之后再也做不了原来安排的岗位内容，或者原本就跟不上岗位要求的效率节奏，单位给做了专项培训也调整了适配岗位还是没法达标这类情况，单位要走正常解聘流程的话，要么提前三十天写好书面告知送到员工手里，要么多给一个月的薪水当作代通知金，之后再按前面说的标准给常规经济补助就可以。
3、要是前面核算出来的员工平均月收入，比单位注册地所属的省级政府或者设区的市级政府统计公示的当地上一年度在岗职工平均月薪的三倍还要高，核算经济补助的时候就直接按当地社平工资三倍的数额作为月基数来算，而且能核算的最长在岗时长也不能超过十二年。现在不少新兴行业的高薪从业者容易碰到这个薪资封顶的情况，很多中小微企业的人事处理这类纠纷时经常刻意隐瞒三倍封顶的规则，反而按员工实际高月薪去协商，平白增加了用工成本，后续行业里大概率会慢慢普及用工薪酬纠纷的前置核算服务，帮劳资双方都避免不必要的资源消耗。

职场中遇到被单位无故辞退的情况，先确认单位的解除行为是否合法，直接对应对应的待遇标准。
如果单位没有任何合法依据单方面赶走员工，属于违法解除，必须按法定标准的两倍支付赔偿金。计算这笔钱的时候，先算基础经济补偿，按员工在本单位的实际工作时长折算，每干满一整年就折算一个月的工资，工作时间满六个月但不到一年的部分按整年算，不满六个月的部分直接折算半个月的工资。这里用到的月工资基数，不是单算基本工资，而是劳动合同解除前十二个月里，员工拿到手的所有货币性收入的平均值，包含计时计件工资各类奖金津贴和补贴。
如果员工本身存在严重违反单位合规制度，或是严重失职谋私利给单位造成重大损失这类法定过错，单位正常辞退不需要付任何赔偿或补偿。
要是员工自身没有过错，但因为医疗期满后没法继续从事原岗位，或是经过培训调岗之后还是完全不能胜任工作这类情况，单位履行提前三十天书面告知的义务，或是额外多付一个月工资之后，只需要正常支付基础经济补偿即可。
如果员工此前十二个月平均工资，比单位所在地的市级政府公布的当地上年度职工月均工资的三倍还要高，经济补偿的计算基数直接按三倍的封顶数执行，计算的最长工作年限最多算十二年。

用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算范围包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形被辞退，用人单位无需支付赔偿金。
用人单位存在医疗期满后劳动者不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等无过失性辞退情况。需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资。完成上述流程后，向劳动者支付经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

不少劳动者被单位无故辞退后，都听过双倍赔偿金的说法，其实这笔钱的触发前提只有一个，就是单位完全违反法律规定单方解除了劳动合同，不能随便主张。这笔赔偿金的计算基数是大家常说的经济补偿金的两倍，不用额外找别的计算标准。
算经济补偿金的时候，直接看你在这家单位的连续工作年限就可以，每干满一整年，就能对应拿到一个月的工资作为补偿。要是你在岗时间超过六个月但不满一整年，直接按满一年算，在岗时间连六个月都没到的，单位只需要给你半个月的工资当经济补偿。这里用到的月工资，不是最后一个月的实发工资，而是劳动合同正式解除或者终止之前，你过去十二个月拿到手的所有货币性收入的平均值，日常的计时计件工资、年终奖、季度奖、各类津贴补贴全都会算进去，不会只按基本工资核算。
有几种情况单位辞退你，完全不用付一分钱赔偿金。比如你严重违反了单位合法公示过的规章制度，或是上班期间严重偷懒、徇私舞弊给公司造成了实打实的重大损失，这种本身是劳动者明显有错的场景，索赔很难得到支持。
还有一类不属于违法辞退也不属于劳动者有错的情况，就是大家常说的无过失性辞退。比如你医疗期满之后没法再干原来的工作，单位给你调岗之后你还是没法胜任，或是劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，合同没法继续履行，双方又谈不拢变更方案，这时候单位只要提前三十天发书面通知告诉你要辞退你，或是当场多给你发一个月的工资，就可以走正常辞退流程，只需要支付正常的经济补偿金，不用付两倍的赔偿金。
如果你的月均工资特别高，比单位所在地的直辖市或者设区的市级政府公布的，当地上一年度职工月平均工资的三倍还多，那经济补偿金的计算标准就封顶按当地职工月均工资的三倍来算，对应的补偿年限最多也不能超过十二年，哪怕你实际在这家单位干了十五年，也只能按十二年的标准核算。

不少职场人遇到被单位突然辞退的情况，常搞不清自己能不能拿到相应的补偿。要是单位没按法律规定的流程和理由就直接解除劳动关系，就得按照法定经济补偿标准的两倍给劳动者发赔偿金。经济补偿的核算直接和你在这家单位的实际工作年限挂钩，每干满一整年就能领到相当于一个月工资的对应补偿。在单位干满六个月但没到一整年的，也直接按一年的标准核算，干不满六个月的阶段，只需要给半个月工资的经济补偿就可以。
这里用到的月工资基数，不是你单个月的到手收入，是劳动关系正式解除或者终止之前连续十二个月里，你所有货币性收入的平均值，里面包含日常计时计件的基本工资，还有各类奖金津贴补贴这些所有能折算成现金的劳动报酬。
如果员工本身出现严重违反单位公示过的合法规章制度，或是上班期间严重失职徇私舞弊给单位造成了实打实的重大损失这类法定情形，单位直接辞退不需要支付任何补偿或赔偿。如果是员工患病医疗期满之后没法再干原来的岗位，经过培训或者调整岗位还是没法胜任工作的这类无过失辞退情形，单位要么提前三十天写书面通知告知员工，要么额外多给一个月的工资，之后再按标准付经济补偿就符合法律要求。
要是你之前十二个月的平均月收入，比单位所在地的市级以上政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍还要高，经济补偿的计算基数就直接按职工月平均工资三倍的数额封顶核算，对应的补偿年限最多也不能超过十二年。日常遇到辞退相关的纠纷，大家可以提前把自己近一年的所有工资流水打印留存，方便后续核算对应的权益金额。