工伤公司辞退补偿标准是什么

现行法律依据劳动合同法、工伤保险条例相关条款，工伤职工被用人单位辞退的补偿标准，按不同情形分别判定。
工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位依法辞退，无需支付经济补偿，正常结算工伤待遇即可。
劳动合同到期用人单位不续签，或符合其他无过错合法辞退条件，用人单位按职工在本单位工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资的经济补偿。同时用人单位需支付工伤医疗补助金、伤残就业补助金，两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位无正当理由辞退工伤职工，属于违法辞退行为。用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，对应每满一年支付两个月工资的标准。工伤职工可选择要求继续履行劳动合同，也可直接主张全部一次性工伤待遇。
五至六级伤残的工伤职工，非本人主动提出离职，用人单位不得单方辞退。用人单位违规作出辞退决定，需按照违法辞退的判定标准承担全部法定责任。
七至十级伤残的工伤职工，劳动合同到期后，用人单位可依法终止劳动关系。用人单位需向该类职工支付法定经济补偿，以及对应工伤等级的相关补助金。

遇到工伤后被公司辞退的情况，别慌着签字同意离职，先对照相关法律规定，先分清公司的辞退行为到底合不合法，再对应拿自己应得的钱。
要是你本身存在严重违反公司合法公示的规章制度、严重失职给公司造成重大损失这类法定过错，公司按流程合法辞退你，不需要额外给经济补偿，但之前你该享有的所有工伤相关待遇，公司一分钱都不能少，得正常给你结算清楚。
如果是劳动合同到期公司直接选择不续签，或者双方都没过错的其他合法辞退情况，公司要按照你在本单位的工作年限算经济补偿，每干满一年就给你一个月的工资。除此之外，还得单独支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这两项的具体金额每个省份的规定不一样，你可以直接查当地的现行标准。
要是公司没有任何正当理由就把还处于工伤状态的你辞退，属于明显的违法解约，这种情况下你可以有两个选择，要么要求公司继续履行原来的劳动合同回去上班，要么直接拿经济补偿标准两倍的赔偿金，也就是每干满一年拿两个月的工资，同时所有法定的一次性工伤待遇也都能正常主张。
这里还有个针对部分伤残职工的特殊保护规则要留意。如果你工伤的伤残等级被鉴定为五级或者六级，除非是你自己主动提出来要离职，不然公司根本没有单方面辞退你的权利，强行辞退的话全部按违法辞退的标准算赔偿。如果是七级到十级的伤残，劳动合同到期的时候公司可以正常选择终止合同，但该给的经济补偿和工伤相关的各类补助金，还是得全额支付。

很多工伤职工在伤情稳定后，可能会遇到公司提出解除劳动关系的情况，这时候不能只听人事的单方说法，要对照现行生效的劳动保障相关法律规定，先分清公司的辞退行为到底属于哪类性质，才能清楚自己能拿到的对应权益。要是职工本身出现严重违反单位合规公示的规章制度，或是严重失职给单位造成重大损失这类法定过错情形，单位走合法流程辞退的，不需要额外支付常规的离职经济补偿，但之前经认定核算的所有工伤相关待遇，单位必须全额结清，不能以职工有过错为由随意克扣抵扣。如果是劳动合同到期单位主动提出不续签，或是其他职工本身没有任何过错的合规辞退场景，单位要按照职工在本单位的实际连续工作时长，每满一整年就发放一个月标准工资的经济补偿，同时还要按当地省级政府公布的统一标准，向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。要是单位完全没有任何正当理由，直接把处于工伤相关保障期内的职工辞退，属于明显的违法解除劳动关系，这时候单位要按之前说的经济补偿标准的两倍，向职工支付违法辞退赔偿金，也就是工作每满一整年就能拿到两个月的标准工资。工伤职工还可以结合自身身体恢复情况，选择要求继续回单位履行剩余的劳动合同，或是直接申领全部的一次性工伤相关待遇。伤残等级被认定为五到六级的工伤职工，除非自己主动提交书面的离职申请，单位绝对没有单方辞退的权限，但凡强行解除都要按违法辞退的标准足额承担责任。伤残等级达到七到十级的职工，碰到劳动合同自然到期的情况，单位可以正常终止劳动关系，同时也要按规定足额支付经济补偿和对应工伤补助金。大家碰到这类场景可以先留存好劳动合同、工伤认定决定书、工资流水等凭证，方便后续权益主张。

1、先明确基础处理逻辑，现行劳动保障相关法条对工伤职工遭单位解除劳动关系的权益划分，没有统一固定的赔付公式，所有判定都要结合解除行为的合法性、工伤伤残等级两个核心维度落地。普通从业者很难直接把零散的法条对应到自己的实际情况里，后续劳动服务行业也会逐步把这类场景化的权益清单做的更细化，让普通劳动者能直接对标核对自身情况。
2、单位完全合规解除劳动关系的场景里，如果工伤职工本身存在严重违反单位明确公示的管理规则这类法定失误，单位走正规流程完成辞退手续时，不用额外支付常规的离职补偿金，但之前核定的所有工伤相关待遇必须全额结清，不能以任何理由克扣。要是双方的劳动合同到期，单位主动提出不再续签这类无过错的合规解除情况，单位要按职工在本单位的实际工作时长核算补偿，每工作满一整年就发放对应一个月工资的经济补偿，同时还要向职工发放两笔专项补助，分别是工伤医疗补助和伤残就业补助，这两笔钱的具体发放额度各地会结合本地居民收入水平制定，由省级政府统一公示执行标准。
3、单位没有任何正当理由直接辞退工伤职工的情况属于违法解除，这时单位要按刚才说的常规经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金，也就是每工作满一整年就发放对应两个月的工资。职工这时有自主选择的空间，既可以要求单位继续履行原劳动合同回到岗位上班，也可以直接和单位结清所有一次性的工伤相关待遇后结束劳动关系。
4、针对工伤致残等级达到五到六级的职工，只要职工本人没有主动提出要离职，单位绝对不能单方面解除劳动关系，要是单位强行辞退，完全按照前面说的违法解除的标准承担所有赔付责任。致残等级在七到十级的职工，当双方的劳动合同正常到期时，单位可以依规终止用工关系，同时要按对应的标准向职工发放常规经济补偿，以及所有和工伤相关的专项补助。

工伤职工遭遇单位辞退时，拿到的相关补偿完全要结合辞退的合法与否、伤残等级情况来定，不存在统一的固定标准。
如果职工本身存在严重违反单位合法规章制度这类法定过错，单位走合法流程辞退的，不用额外支付经济补偿，但之前对应的工伤相关待遇必须全额结清，不能直接抵扣或者拖欠。
如果是劳动合同到期单位选择不续签这类无过错的合法辞退，单位要按照职工在本单位的工作年限，每满一年发放一个月工资的经济补偿，同时还要发放对应的工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这两项的具体数额由各省级政府自行制定细则。
要是单位没有任何正当理由直接辞退工伤职工，属于违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是每工作满一年发两个月工资，职工也可以选择要求继续回去上班履行原劳动合同，同时全额申领所有工伤保险待遇。
伤残等级达到五至六级的工伤职工，除非本人主动提出离职，单位没有任何单方辞退的权利，强行辞退的全部按违法解除的标准追责。七至十级伤残的职工，劳动合同到期时单位可以正常终止劳动关系，同步支付经济补偿和两项工伤补助金即可。