签了两次劳动合同不续签赔偿是怎样

很多在职员工都没摸清楚连续签完两次固定期限劳动合同之后，单位到期不续约的边界。其实只要两次固定期限合同都已经履行完毕，哪怕单位直接说合同到期就终止不再续签，也不能直接拍拍手让员工走，必须按法律规定给经济补偿。
计算这笔经济补偿的时候，是按员工在这家单位的实际工作年限来算的，每做满一整年就多发一个月的工资作为补偿。要是在岗时间超过六个月但还没到一整年，直接按一整年算，不满六个月的部分，就给半个月的工资当补偿。这里说的月工资，不是随便按某个月的基本工资算，得是这份合同到期终止前，员工过去十二个月拿到手的全部收入的平均数额。
要是这个时候员工主动提出来要签无固定期限劳动合同，单位没有合法理由直接拒绝不同意续签，就属于违法终止劳动合同的情况。这种时候员工可以不走普通的经济补偿流程，直接要求单位给赔偿金，金额就是刚才算出来的经济补偿标准的两倍。这些规则的对应法律条文，散落在劳动合同法的相关条款里，遇到纠纷的时候可以直接对应查找具体依据。

不少职场人在签完两份固定期限劳动合同后，会遇到合同到期企业不愿续期的情况。从现行劳动法律规则来看，这种直接终止合同的操作，企业必须向劳动者支付对应的经济补偿。
核算补偿的核心依据是劳动者在这家单位的实际在岗年限，每干满一整年就能拿到相当于一个月工资的补偿。在岗时长超过六个月但没到一整年的部分，直接按一整年折算。在岗时长不满六个月的，企业只需向劳动者支付半个月工资作为补偿。这里说的月工资，不是大家平时拿到手的底薪或者某一个月的实发收入，而是劳动合同终止前，过去十二个月里劳动者的全部货币收入摊算下来的平均数额。
如果劳动者在两份固定期限合同到期后，主动提出要和单位签没有约定明确终止时间的无固定期限劳动合同，单位没有合理理由直接拒绝终止合同的，就属于触碰法律红线的违法终止行为。这种情况下劳动者可以主张企业支付赔偿金，赔付标准是前述经济补偿数额的两倍。大家遇到这类纠纷时可以先整理好过往两份劳动合同、工资流水、在岗记录等材料，直接提交给属地劳动监察部门提交核查申请。对应的规则散见于劳动合同法关于合同终止情形、经济补偿支付范围、补偿核算标准、违法解约赔付以及新旧法衔接的相关条款里。

1、劳动者和同一家单位先后签过两次定期限的用工合同，等到第二次合同约定的服务时间走完，如果单位直接提出不再接着签合同，必须按法律要求给劳动者发放对应的工作补偿。计算这笔补偿的时候，直接按劳动者在这家单位实打实的上班时长来核算，每干满一整年，就多给一个月的平均收入。如果上班时长超过六个月但没到一整年，直接按一整年的标准算，要是上班时长连六个月都没到，就给半个月的平均收入作为补偿。这里用来核算的月收入基数，是劳动者这段用工关系彻底结束前十二个月里拿到手的所有实际收入的平均值。
2、要是这时候劳动者主动提出想签没有明确约定终止时间的长期用工合同，单位明确拒绝签这份合同的话，就属于违反法律要求强行切断用工关系的情况。这种时候劳动者完全可以要求单位发放违规解聘的赔偿，这笔赔偿的金额是前面提到的常规工作补偿标准的两倍。
这类实操规则的对应法律依据，散见于现行劳动合同法里关于合同到期情形界定、补偿触发条件、补偿核算细则、违规解聘赔偿规则，还有新旧法规衔接时段适用说明的相关条文。
随着用工合规要求逐步收紧，未来不少地方的劳动仲裁部门会细化这类连续签合同场景下的裁断标准，很多专注劳动用工方向的律师已经开始为企业提前搭建用工合同动态管理台账，从源头上避免这类不必要的合规风险。

很多劳动者在劳动合同到期时容易忽略两类关键权益边界。
连续两次签完固定期限劳动合同后，要是单位直接提出到期不续约，必须按法律规定向劳动者支付经济补偿。计算补偿额度时，先数清楚劳动者在本单位的连续工作时长，每满一整年就折算成一个月的工资作为补偿。工作时长满六个月但没到一年的，直接按一整年算。不满六个月的部分，单位只需额外向劳动者支付半个月的工资作为补偿。这里用来核算的月工资基数，不是劳动者的基本工资，而是合同终止前十二个月内劳动者拿到手的全部收入的平均数值。
如果此时劳动者主动提出要签订无固定期限劳动合同，单位明确拒绝甚至强行终止劳动关系，就属于明确的违法解约行为。这种情况下劳动者不用只主张常规经济补偿，可以索要二倍于经济补偿标准的赔偿金，维护自身合法权益。
相关权益对应的现行法律条文为劳动合同法第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十七条以及第九十七条。

连续两次固定期限劳动合同到期，用人单位提出终止不续签，需支付经济补偿。
经济补偿计算按劳动者在本单位的工作年限执行。
每满一年对应支付一个月工资。
工作时间六个月以上不满一年的，按一年核算。
工作时间不满六个月的，支付半个月工资。
计算经济补偿的月工资基数，为劳动合同终止前十二个月劳动者的平均工资。
劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位明确拒绝续订的，属于违法终止劳动合同。
劳动者可向用人单位主张赔偿金。
赔偿金的计算标准，为前述经济补偿金额的两倍。
相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、第九十七条。