减产裁员补偿标准是多少

不少公司在经营遇到困难的时候，会想到通过裁员缩减成本，但这不是随便就能操作的，法律对这类规模性裁员有明确的硬性要求。如果公司要裁掉的人数超过二十人，或者裁员数量不到二十，但占到了全体职工总数的百分之十以上，就必须提前三十天，把相关情况告知工会或者所有在职员工，认真听取对方提出的意见。等把这些流程走完，制定好完整的裁员方案之后，还要提交给当地的劳动行政部门报备，全部流程都合规才能正式执行裁员。
很多人最关心的被裁后的补偿问题，计算方式也很清晰。补偿的基数是你在劳动合同解除或者终止前十二个月，拿到手的所有收入的平均数值，按照你在这家公司实际的工作年限来算。每工作满一年，就能领到相当于一个月工资的补偿。如果在岗时间超过六个月但不满一年，就按一整年算，要是不到六个月，就只能领到半个月工资的补偿。要是你最近十二个月的平均工资，已经高于公司所在的直辖市或者设区的市公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿基数就只能按照三倍的标准来算，而且补偿的年限最多不能超过十二年。
要是公司完全没走上面说的合规流程，擅自违规裁员，就属于违法解除劳动合同，需要按照刚才说的经济补偿标准的两倍，向被裁员工支付赔偿金。

不少中小微企业经营遇到困境时，可能会通过缩减人员的方式降低运营成本，很多普通职场人遇到这类情况时，往往不清楚自己能主张哪些合法权益。按照现行劳动法律规定，企业只有在生产经营出现严重困难这类法定情形下，才能启动批量裁员流程，要是单次裁员人数达到二十人以上，或者裁员人数不到二十但占全体职工比例超过百分之十，企业不能直接发通知就让员工离岗。
企业得提前三十天把裁员的具体背景、后续安排这些信息同步给工会，或者直接告知全体在岗职工，充分收集大家提出的各类合理意见，调整完善裁员方案之后，还要把整套材料递交给属地劳动行政部门完成报备，所有流程走完才能正式执行裁员操作。
被裁的员工拿到的经济补偿，是按照自己在这家单位的实际工作年限核算的，每干满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿。在岗时间满六个月但不到一整年的部分，也按一整年的标准算，实际在岗时长还不满六个月的，企业只需要向员工支付半个月工资作为补偿。这里说的月工资，不是基本工资或者某单月的绩效，是员工从劳动合同正式解除或往前倒推十二个月的全部收入的平均值。
如果员工此前十二个月的平均收入，已经超过了工作所在地的直辖市或者设区的市级政府公布的当地上一年度职工月均工资的三倍，补偿计算的基数就直接按照三倍的标准执行，对应的补偿年限最多也不能超过十二年。要是企业完全跳过法定流程擅自裁员，没有履行对应的告知、报备义务，员工可以主张企业按照前面说的经济补偿标准的两倍，向自己支付违规裁员的赔偿金。大家日常遇到这类情况，可以先留存好考勤记录、工资流水、裁员通知等材料，方便后续维权使用。

1、企业要是碰上生产运营连维持日常运转都难的状况，打算一次性缩减二十名以上员工，或是裁员人数不到二十但占到全公司总人数十分之一以上的，不能直接通知员工走人事流程，得提前三十天把公司当前的实际经营状况跟工会或者所有在岗员工说清楚，收集大家的实际想法，调整完裁员的具体安排之后，把整套方案交到当地负责劳动事务的主管部门报备，全部流程走完之后才能正式启动裁员操作。
2、给被裁员工的补偿金额，直接和员工在这家单位的实际在岗时长挂钩，每干满一整年，就多发一个月的正常收入作为补偿。在岗时间满半年但不够一整年的，直接按一整年算补偿基数，在岗时间连半年都没到的，只需要多发半个月的收入作为补偿。这里说的月收入基数，不是员工最后一个月的单独工资，是从裁员通知发出往前推十二个月里，员工拿到的所有可支配收入的平均值。如果员工之前十二个月的平均收入，比公司所在的副省级城市或者设区的市级政府公布的当地上一年度所有职工平均收入的三倍还高，补偿基数就直接按当地职工月均收入的三倍来算，算下来的补偿发放最长时间也不能超过十二年。
3、没按上面的要求走流程就随便裁人，企业给员工掏的赔偿款得按前面说的常规补偿标准的两倍来算。不少新兴行业现在人员流动率常年居高，很多企业图省事跳过法定环节直接批量裁人，后续不仅要付出更高的用工成本，还容易引发集体性的劳资矛盾，这类粗放的用工操作在未来的劳动监管体系里，会被纳入企业的信用评价维度，直接影响企业后续申请各类政策扶持的资质。

企业大规模裁员必须走法定流程，不是单方面通知员工就能直接执行。如果企业要一次性裁掉二十人以上，或者裁员人数不足二十人但占到总职工人数的十分之一以上，且裁员原因符合生产经营严重困难等法定情形，必须先提前三十天向工会或者所有在岗职工说明实际情况，充分听取各方提出的意见，之后把整理完善的裁员方案提交给当地劳动行政部门报备，全部流程走完才能正式实施裁员。
被裁员工能拿到的经济补偿，按自己在该单位的实际工作年限核算。每工作满一年就可以领一个月的工资作为补偿，工作时间满六个月但不足一年的按一年算，工作不满六个月的，能领到半个月工资的补偿。这里提到的月工资，是劳动合同解除或者终止前十二个月你拿到的全部收入的平均数额。如果你的平均月工资，已经超过工作地的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额核算，补偿的最长计算年限不超过十二年。
要是企业完全没走法定裁员流程就直接辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照前述经济补偿标准的两倍，向被裁人员支付赔偿金。遇到这类不合规裁员的情况，员工可以及时留存相关证据，向劳动监察部门反映情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位出现生产经营发生严重困难等情形，触发以下人员裁减规模条件时，需履行法定裁员流程。
裁减人员二十人以上，或裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，属于法定需走特殊程序的裁员规模。
用人单位要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取相关意见。
形成的裁减人员方案，需向劳动行政部门报告，完成前述全部步骤后，才可正式实施裁员。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限核算。每满一年对应支付一个月工资的补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准核算。工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算补偿所用的月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的计算基数按职工月平均工资三倍的数额确定。该情形下经济补偿的支付年限最高不超过十二年。
用人单位违反法定规定裁减人员的，需依照前述经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。
劳动者遭遇违规裁员时，可留存劳动关系证明、裁员相关通知材料，向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁主张对应权益。