经济补偿金是不含加班费的吗

很多劳动者在和单位谈离职经济补偿时，容易把自己前十二个月拿到手的所有钱都直接当成计算基数，觉得平时每月发的钱里包含的加班费、各类补贴都要算进去，其实这和现行劳动法律的裁审规则是不相符的。
按照劳动合同法第四十七条的明确表述，经济补偿的月工资基数，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，结合全国绝大多数地区包括北京上海广东等地的统一裁审口径，这个基数特指正常工作时间的应得工资，所有非常规的、非履职固定发放的收入都要剔除在外。
日常大家拿到的工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班对应的加班加点工资，本身是劳动者超出标准工作时长付出额外劳动换得的报酬，不属于正常提供劳动对应的固定薪资范畴，核算基数时要全额排除。各类福利性支出也不能计入，包括给特殊情况员工发放的丧葬抚恤救济费、生活困难补助，夏季发放的防暑降温费，符合政策的独生子女补贴，还有单位以实物形式发放的米面粮油等非货币福利，员工凭票据实报销的差旅款、办公垫付款，都要全部从收入总额里扣除。
偶尔才发放的非常规性奖金比如一次性年终奖、项目收尾才结算的项目提成，也不会纳入计算基数，只有和月度薪资同步固定发放的常规绩效奖金，才会被纳入核算范围。要是离职前十二个月里劳动者因为长期病假待岗，没正常提供劳动，只拿到远低于正常薪资的最低工资或者生活费，部分地区会直接参照当地最低工资标准或者实际发放的生活费作为核算基数，这段时间本来也没有对应加班，自然也不存在加班费计入的问题。
大家核算经济补偿前可以先把近十二个月的工资流水逐一拆分归类，把不符合要求的收入项全部剔除后再算出月平均工资，避免和单位核算时出现认知偏差。

结合现行劳动法律条文和各地法院、劳动仲裁机构普遍认可的裁判尺度，经济补偿金的核算基数不把加班相关的劳动报酬算进去，只看劳动者离开单位前十二个月里，完成正常岗位工作就能拿到的应发工资，拆解开来可以从这些层面明确边界。
1、关于核算范围的底层界定
现行劳动相关法律里明确了经济补偿金的基础核算框架，按劳动者在本单位的工作时长，每干满一整年就按一个月的工资标准发放对应补偿，这里提到的月工资，特指双方劳动关系彻底终结或者提前解除之前十二个月，劳动者的平均收入水平。
国内北上广等多地的裁审统一执行标准进一步细化了这个“月工资”的实际指向，它专指劳动者完成法定标准工时内本职工作就能拿到的固定收入，所有非常规发放、属于福利保障类的支出都要先扣除。
这些明确不算入基数的内容具体有几类，第一类是所有超出标准工时的加班报酬，不管是工作日延后下班、周末休息日值班还是法定节假日出勤产生的额外酬劳，都要全部剔除。第二类是单位发放的各类福利保障类款项，比如员工家属丧葬的抚恤救济金、给困难职工的专项生活补助、夏季发放的高温补贴、符合政策的独生子女相关补贴等。第三类是不以现金形式直接发放给劳动者的非货币福利，比如单位发的实物慰问品、员工凭票据报销的各类办公或生活类报销款项。第四类是带有偶然性的非常规奖金，比如一次性发放的全年年终奖、按单个项目结算的提成收入，当然也有部分地区裁审时会把按月固定发放的常规奖金纳入基数核算。
2、特殊场景下的灵活处理规则
有些劳动者在离职前的十二个月里，因为长期休病假、单位安排待岗等特殊情况，根本没有提供正常的岗位劳动，拿到手的只有当地最低工资标准或者基本生活保障费用，这种情况下多数地区的裁审口径会直接参照当地最低工资标准或者劳动者实际领到的生活费作为核算基数，这个阶段劳动者本身基本不会产生加班行为，自然也不存在额外的加班报酬纳入核算的可能。
实际核算操作时，要先把离职前十二个月所有收入里的加班报酬全部剥离，剩下的所有属于正常在岗就可以固定拿到的应发收入，包括基础岗位工资、对应的岗位津贴、按月固定发放的各类补贴等，全部计入后算出月平均数值，再结合劳动者在本单位的实际工作年限，最终算出对应的经济补偿金总额。
当前劳动用工领域数字化核算工具逐步普及，未来各地裁审口径有望进一步统一，企业端建立更清晰的工资结构分类台账，既能降低后续涉诉风险，也能减少劳资双方就补偿金核算产生的不必要争议。

不少劳动者核算离职经济补偿金时，容易直接把过去十二个月拿到手的所有收入混在一起算平均，其实按照现行法律规定和各地普遍的裁审标准，这种算法是错的。加班工资不能纳入经济补偿金的计算基数。
核算基数的正确口径，只算劳动合同解除或者终止前十二个月里，劳动者正常出勤提供劳动就能拿到的应得工资。要先把几类收入全部剔除，第一类是所有加班对应的报酬，第二类是各类福利性款项，比如困难补助、防暑降温费、独生子女补贴，第三类是非货币性发放的实物、凭票报销的各类款项，第四类是非常规发放的偶然收入，比如一次性年终奖、项目提成这类不固定发放的奖金，少数地区会把按月固定发放的常规奖金纳入基数。
如果离职前十二个月内，劳动者因为长期病假、待岗，没有正常提供劳动、没有对应正常工作时间的工资，多数地区会直接参照当地最低工资标准，或者这段时间实际发放的生活费作为计算基数，同样不会额外核算不存在的加班费。

经济补偿金计算基数不含加班加点工资。核算依据为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的正常工作时间应得工资。
现有法律条款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。条款中所指月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
现有各地裁审统一意见明确，前述月工资指正常工作时间的工资标准。排除非常规性、福利性支出项目。
加班加点工资。包含工作日延时、休息日、法定节假日加班费用，不计入基数。
各类福利待遇。包含丧葬抚恤救济费、生活困难补助、防暑降温费、独生子女补贴等，不计入基数。
非货币性收入。包含实物发放、报销款等，不计入基数。
非常规性奖金。包含一次性年终奖、项目提成等偶然收入，不计入基数。部分地区将按月固定发放的奖金纳入基数。
劳动者离职前十二个月中无正常工作时间工资，如长期病假、待岗导致仅领取最低工资或生活费。部分地区会参照当地最低工资标准或实际发放的生活费作为基数。此情形下仍不单独计入加班费，该期间无加班则无对应项目。
经济补偿金计算时，先剔除离职前十二个月中的加班费。以剩余的正常工作时间应得工资，含基本工资、岗位工资、固定津贴补贴等，计算月平均工资。最后结合工作年限核算最终补偿金额。

很多人在和单位协商离职经济补偿的时候，常犯的一个错就是把平时拿到手的加班费也算进计算基数里，最终算出来的补偿金额和法定标准差了不少。按照劳动合同法以及目前各地劳动仲裁、法院的主流裁判规则，经济补偿金的计算基数是不包含加班工资的，只能按劳动合同解除或者终止前十二个月里，你正常上班就能拿到的应得工资来核算。
劳动合同法第四十七条只笼统说月工资是离职前十二个月的平均工资，但实际操作里，北京、上海、广东等多地的统一裁审口径都明确了，这里的月工资特指正常工作时间的工资标准，要把不少非常规的收入都剔除出去。首先就是各类加班的报酬，不管是工作日延时、周末加班还是法定节假日上班拿到的加班费，全部不能算进基数。其次是各类福利性支出，像丧葬抚恤救济费、生活困难补助、夏季的防暑降温费、独生子女补贴这些，也都要排除。还有单位发的米面油这类非货币实物，以及凭票报销的款项，同样不能纳入。另外像一次性发的年终奖、偶然才能拿到的项目提成这类非常规奖金，大部分地区也不会算进去，只有每个月固定发放的奖金，才会被计入基数范围。
也有特殊的例外情况，如果离职前十二个月里，你因为长期休病假、待岗，几乎没有正常提供劳动，只拿到了最低工资或者基本生活费，部分地区会直接参照当地最低工资标准或者实际发的生活费来作为计算基数，这段时间你本身也不会产生加班费，自然也不存在额外计入的问题。
你实际核算的时候，先把离职前十二个月收入里的加班费全部剔除，剩下的基本工资、岗位工资、按月固定发的津贴补贴这些正常工作时间的应得工资，算出月平均值之后，再对应你在这家单位的工作年限，每满一年算一个月的工资，就能得出最终合法的经济补偿金数额。