公司倒闭赔偿金额标准是多少

公司经营不善倒闭，和员工终止劳动关系时，给的是经济补偿金，不是赔偿金，不少人会把这两类款项搞混。
计算补偿金的核心依据是你在这家公司的实际工作时长。每干满一整年，就能拿到相当于一个月工资的补偿金。在岗时间满六个月但没到一整年的，直接按一整年算。在岗不满六个月的，公司只需要向你支付半个月工资的补偿金。
这里说的月工资，不是每个月到手的实发数，而是劳动合同正式终止前十二个月里，你所有应得收入的平均值。计时计件的常规工资，各类奖金津贴补贴，所有货币形式的劳动收入都要算进去。
要是你这段时间的平均月收入，已经超过工作地所在设区的市上一年度在岗职工月均工资的三倍，补偿金的计算基数就按当地职工月均工资三倍的标准定，对应的补偿最长年限也不能超过十二年。遇到核算有偏差的情况，可以直接向当地劳动监察部门提交材料核对。

公司因经营倒闭终止劳动合同，不属于单位违法解除劳动合同的情形，单位需向劳动者支付经济补偿，无需支付赔偿金。
经济补偿的计算规则按劳动者在本单位的连续工作年限核算，具体执行以下标准。
每在本单位工作满一年，单位向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
劳动者在本单位工作时间六个月以上不满一年的，按照一年的标准核算经济补偿。
劳动者在本单位工作时间不满六个月的，单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿核算所依据的月工资，指劳动者在劳动合同终止前十二个月内，从单位获取的平均应得工资。
该月工资范围包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有从单位取得的货币性收入。
劳动者本人的月工资，高于用人单位所在地设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的计算基数按照本地区上年度职工月平均工资三倍的数额执行。
符合上述工资超标情形的，经济补偿的支付年限最高不得超过十二年。

很多人在公司经营不善倒闭关门的时候，会误以为自己能拿到双倍的赔偿，这里要先厘清一个关键区别，这种情况属于法定的劳动合同正常终止，单位需要给的是经济补偿，不是带有惩罚性质的赔偿金，二者的计算规则和最终到手的金额差不少。
按照现行劳动相关法律的明确规定，计算经济补偿的核心依据是你在这家公司的实际连续工作年限，每干满一整年，单位就要额外给你发一个月的工资作为补偿。如果在岗时间超过六个月但不满一整年，直接按满一年算，要是还没做满六个月，也能拿到相当于半个月工资的补偿。
这里用来计算的月工资，不是你当月到手的实发工资，而是劳动合同正式终止之前，过去十二个月里你拿到的全部应得收入的平均值。这笔收入不止包含基础的计时或计件工资，平时拿到手的奖金、各类津贴补贴，所有从公司领到的货币性收入都得算进去。要是你之前十二个月的平均工资，已经超过了你工作地所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，那计算标准就统一按当地职工月均工资的三倍封顶来算，而且这种情况下支付经济补偿的最长年限也不能超过十二年。

不少劳动者遇到公司经营不下去宣告关闭解散的情况，拿到的离职结算金额和自己预想的不一样，还误以为公司要按违法辞退的标准给双倍赔偿，实际上公司因主体资格消失主动终止劳动关系的情况，只需要向劳动者支付法定的经济补偿，不需要支付性质更严重的赔偿金。
对应的法定核算规则完全贴合实际工作时长，在公司每完整工作满一整年，就能领到相当于一个月正常待遇的补偿金额。在公司待满六个月以上但不足一整年的这段区间，直接按一整年的标准算补偿时长，在公司工作时长不满六个月的，只需要向劳动者支付半个月对应的补偿。
用来核算基数的月工资，不是公司随便按基本工资甚至当地最低工资标准糊弄人的数字，是劳动合同正式停止前十二个月里你实际到手前的全部应得收入，涵盖日常计时计件拿的劳动报酬，也包括全年奖、季度奖，各类交通餐补岗位补贴这些所有以货币形式发放的实际收入。要是你过去十二个月的平均收入超过工作地所在地上一年度社会公布的职工月平均工资的三倍，核算基数就直接卡到三倍的上限，对应的补偿发放年限也最多算十二年，超出部分不会再累加计算。大家和公司核算补偿的时候，可以自己提前按这个规则算出准确数额，避免被公司少算漏算自己应得的合法权益。

1、公司经营走向终结直接导致劳动关系无法继续履行时，单位给到劳动者的是常规性的工作年限对应的经济补助，不属于带有惩罚性质的双倍赔付类款项。
2、这类经济补助的计算规则完全围绕劳动者在该单位的实际供职时长设定，每干满一整年就能领到一个月的薪资作为对应补偿。在岗时长满六个月但没到一整年的，直接按一整年的标准核算，要是在岗时长连六个月都不到，只需要给到半个月的薪资作为补偿即可。
3、这里核算用到的月薪资基数，不是劳动者最后一个月拿到手的零散进账，而是劳动关系正式结束前十二个月里，劳动者本该全额拿到的所有收入的平均值。所有通过劳动换来的货币类收入都要算进基数里，包括按计时或计件规则结算的基本工资、各类绩效奖金、日常发放的津贴补贴等。要是劳动者此前十二个月的平均薪资，比工作地统计部门公布的上一年度在岗职工月均薪资的三倍还要高，核算基数就直接按当地职工月均薪资的三倍来定，这类情况对应的补偿计发时长最多不能超过十二年。
4、未来劳动权益保障的精细化程度会持续提升，后续各地可能会针对中小微企业关停潮里的劳动补偿落地出台更具操作性的配套指引，从业者不管是作为用人单位方还是劳动者方，都要提前留存好供职时长、薪资流水的完整凭证，避免后续出现权益主张无据可依的情况。