国内劳动合同多久签无固定期限合同

不少劳动者容易对无固定期限劳动合同产生误解，要么觉得拿到这份合同就等于端了一辈子不会碎的铁饭碗，要么搞不清自己到底符合哪些条件才能要求单位签这类合同。
按照现行劳动合同法的相关规定，符合三类法定场景的劳动者，只要自己没有主动提出要签固定期限合同，单位就必须和其订立无固定期限劳动合同。第一类是劳动者在同一家单位连续工作时间满十年。第二类是单位刚开始推行劳动合同制度，或是国企改制后重新签合同的时候，劳动者在该单位已经连续工作满十年，同时距离法定退休年龄的剩余时间不足十年。第三类是双方已经连续签了两次固定期限劳动合同，劳动者本身不存在严重违反单位规章制度，给单位造成重大损害，或是医疗期满后没法再从事原工作也不接受单位另行安排的岗位，连续两次不能胜任工作经培训调整后依旧无法达标等特殊情况，双方接下来要续签合同的。
还有一种视同的特殊情况，单位从实际用工当天开始算，满一年时间都没和劳动者签任何书面劳动合同，法律上直接认定双方已经订立了无固定期限劳动合同。
要明确的是，无固定期限劳动合同只是没有约定明确的终止时间，完全不是完全不能解除的合同，只要出现法定或是双方事先约定的可解除情形，依旧可以依法完成解除流程。

符合法定情形，用人单位需和劳动者订立无固定期限劳动合同。
劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，且未主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，且未主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在劳动合同法第三十九条规定的过失性辞退情形、不存在劳动合同法第四十条第一项规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的情形、不存在劳动合同法第四十条第二项规定的不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同，且未主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指无确定终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同并非无法解除。
出现法定或双方约定的解除情形，无固定期限劳动合同可依法解除。

很多劳动者对无固定期限劳动合同的认定规则一直搞不太清，其实按照劳动合同法的要求，只要符合对应的条件，只要你没主动提出来要签固定期限合同，单位就必须和你签无固定期限合同。
最常见的情况就是你在同一家单位连续干满了十年，不管中间合同换了多少次，只要时间是接上的，就符合要求。还有两类特殊情况，一类是单位刚开始推行劳动合同制度，或者国企改制之后要重新签合同，这时候你已经在这家单位连续干满十年，而且距离法定退休年龄还不到十年，单位也得给你签无固定期限合同。
另外你已经和同一家单位连续签了两次固定期限劳动合同，只要你自己没有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失这类过错，也没有出现医疗期满后没法再从事原工作、经调岗后还是不能胜任工作的情况，这次续合同的时候单位就不能再给你安排固定期限合同。
还有不少人忽略了一个默认规则，要是单位从你入职当天算起，满一年都没和你签过任何书面劳动合同，法律上直接默认你们已经签了无固定期限劳动合同。不少人误以为签了无固定期限合同就等于拿到了“铁饭碗”，实际上这份合同只是没有写死具体的终止日期，真的出现法定的可以解除合同的情形，单位还是可以依法和你解除劳动关系。

不少劳动者在岗位上干满多年后，常会困惑自己能不能和单位签一份没有明确到期时间的劳动合同，不少人误以为这类合同是终身“铁饭碗”，实际上法律对这类合同的订立边界有清晰划定。
你在同一家单位从头到尾连续干满十年，只要你没主动提出来要签有明确到期时间的普通合同，单位就不能拒绝你提出的签无固定期限劳动合同的要求。要是你所在的单位之前一直没推行正式劳动合同制度，属于刚落地这项规则的阶段，或是赶上国企改制要重新签合同，同时你在这家单位连续干满十年，距离国家规定的退休年龄还不到十年，同样符合订立这类合同的硬性条件。
你和单位已经接连签了两次固定时长的劳动合同，期间你没有出现严重违反单位合法规章制度，严重失职给单位造成重大损失，靠伪造材料入职导致合同无效，或是被追究刑事责任这类重大过失，也没有出现患病医疗期满后没法从事原岗位也不接受单位安排的其他工作，或是经培训调岗后依然没法胜任工作的情况，只要你提出或同意续签合同，除了你主动要签固定期限合同，单位必须和你签无固定期限劳动合同。
要是单位招用你当天算起，超过整整一年时间都没拿出书面劳动合同和你签署，法律会直接认定你们双方已经订立了无固定期限劳动合同。
很多人对这类合同存在认知偏差，觉得签了之后单位就永远没法和自己解除劳动关系，实际上它只是没有标注明确的终止日期，只要后续出现符合法律规定的解除情形，或是你们双方协商达成一致，依然可以依法正常解除，不存在绝对不能变动的绑定效力。

1、按照现行劳动领域的法律规则，当员工主动提出续约或者单位提出续约、员工没有异议的前提下，只要不存在员工自己明确要求签固定期限合同的情况，单位必须和员工签没有明确到期截止时间的长期劳动合同，覆盖三类常见场景。
一类是员工在同一家单位里接连干满十年，中间没有出现过主动离职再重新入职的断档情况。另一类是单位第一次正式推行劳动合同相关管理规则，或是国有单位经历体制调整后重新和员工签合同的时候，员工在这家单位接连干满十年，而且距离法定的退休年纪已经不到十年。还有一类是双方已经接连签过两次固定时长的劳动合同，员工本身不存在工作严重失误被单位合理辞退的情况，也不存在生病医疗期结束后没法再从事原岗位、调岗后还是没法履职，或是工作能力一直达不到岗位要求经培训后仍不达标这些问题，后续还要继续续约的。
2、如果单位从招用员工当天算起，满一整年都没和员工签任何纸质的书面劳动合同，法律上会直接默认双方已经签了这种没有明确截止时间的长期劳动合同。
3、很多从业者对这类合同存在认知误区，觉得签了之后就等于拿到了终身就职的“铁饭碗”，完全不能被单位解除。实际上这种合同只是没有预先约定好的终止时间，不代表完全没有解除的可能，只要出现符合法律规定或是双方事前约定的解除情形，依然可以按照法定流程完成劳动关系的解除。
从劳动用工合规的长期走向来看，这类合同制度的设置本质上是引导单位从短期用工的粗放模式转向稳定劳资关系的精细化管理，降低高频换工带来的双方成本，后续相关的执行细则大概率会进一步向保护弱势劳动者合理权益的方向细化，倒逼单位搭建更完善的用工全流程管理体系。