公司签合同没交社保怎样处理

遇到入职签完劳动合同后公司迟迟不缴社保的情况，不用反复协商耗时间，直接走三类合规维权路径就能主张合法权益。
第一可以直接通知单位解除当前的劳动关系，同时要求公司按你在本单位的工作时长支付经济补偿，工作每满一年就能申领一个月的工资作为补偿，半年以下按半个月计算，半年以上按一年核算。
要是因为公司没缴社保，导致你生病没法走医保报销、退休后领不到足额养老金这类实际损失，你可以直接整理好损失相关的凭证向法院起诉，只要社保经办机构确认没法为你补办对应时段的社保手续，法院就会支持你向公司索赔实际损失。
你也可以直接向当地社保征收机构提交劳动关系证明材料，投诉公司的欠缴行为，社保部门会直接责令公司限期补足全部欠缴的社保费用，逾期还会对公司加收对应滞纳金。
如果不清楚具体需要提交什么材料，可以向当地劳动监察或社保窗口咨询细节。

用人单位和劳动者签订劳动合同后，未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可按以下途径主张自身合法权益。
直接提出解除劳动合同，要求单位支付对应经济补偿。劳动合同法明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可直接行使单方解除权，同时主张单位支付经济补偿。
因单位未缴纳社保产生实际损失的，可向法院起诉主张赔偿。劳动争议相关司法解释明确，用人单位未给劳动者办理社保手续，且社保经办机构无法补办，导致劳动者不能正常享受社保待遇，劳动者就此主张损失赔偿的纠纷，属于人民法院劳动争议案件受理范围。
向社保征收机构举报，要求单位补缴欠缴的社保费用。社会保险法规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社保费征收机构可直接责令单位限期缴纳或者补足对应费用。

如果遇到公司签了劳动合同却一直没给你缴纳社保的情况，你完全可以通过几个合法路径维护自己的权益，不用一味忍气吞声。
你可以直接以公司存在违法情节为理由，提出解除劳动关系，同时向单位主张相应的经济补偿。不少人误以为主动提离职就拿不到任何补偿，其实只要是因为单位没依法交社保这类违法事由提出离职的，完全可以主张自己的合法权益，工作每满一年就能拿到一个月工资标准的经济补偿。
要是因为单位长时间没交社保，社保部门已经没法为你补办补缴，直接导致你没法正常享受医保报销、领取养老金这类社保待遇，产生了实际的经济损失，你准备好相关的损失证明材料，就可以直接去法院起诉，要求单位承担对应的赔偿责任。
你也可以选择直接向当地的社会保险征收机构举报单位的违规行为，由官方机构介入，责令单位在规定期限内给你补足欠缴的全部社保费用。只要能拿出你和这家单位存在劳动关系的证明材料，比如劳动合同、考勤记录、工作群聊天记录，社保部门就会依法跟进处理，不需要你和单位反复拉扯协商。

不少职场人入职签完劳动合同，忙着跟进手头工作，时常没注意到单位有没有按月给自己缴纳社保，等需要用医保报销、办理退休相关手续的时候才发现权益已经受损。这种情况下不用慌，法律层面早有清晰的权益保障路径。
你完全可以直接通知单位解除当前的劳动关系，不用提前三十天提交申请，哪怕你干了不满半年，也能主张半个月工资作为对应的经济补偿，干满一年就能拿到一个月的工资标准的补偿，这些主张都有明确的劳动法律条文作为支撑。
要是因为单位长期没缴社保，社保部门也没法给你补办对应时段的缴费记录，导致你生病没法走医保报销、失业领不到失业金、退休后没法领足额养老金，你可以整理好劳动合同、工资流水这类证明材料，直接向当地人民法院提交起诉，要求单位赔偿你实打实的相关损失。
你也可以整理好用工关系的证明材料，直接提交给当地社保的征收机构，由官方部门上门核查后责令单位限期把欠缴的社保全部补上，这类投诉的处理流程全程公开透明，不用自己和单位反复拉扯协商。

1、直接通知单位解除当前的用工关系，同时索要对应工作时长的经济补偿。单位不给员工缴社保本身就属于明显的违规行为，只要走正常的离职流程说明缘由，就能按照自己在这家单位的工作年限，每满一年拿到一个月工资标准的补偿，不用提前三十天提交申请走常规离职流程。
2、要是因为单位长时间没缴社保，社保经办部门没法补办之前的缴费记录，导致你没法正常享受到医保报销、养老累计缴费年限这类社保待遇，直接带着相关用工证明去法院起诉，要求单位赔偿对应产生的实际损失。这类损失的核算可以结合自己实际支出的医疗费用、养老待遇的差额等实际情况整理材料，法院会按照劳动争议的相关审理规则支持合理的诉求。
3、带上劳动合同、工资流水这类能证明你和单位存在实际用工关系的材料，直接去当地的社保费用征收部门提交举报，要求单位补足欠缴的全部社保时段的费用。社保征收部门查实情况后会直接责令单位在限定时间内完成补缴，单位逾期不执行的，征收部门还可以采取强制划扣的方式完成费用征缴。
站在劳动法律服务的长期发展角度看，后续这类社保欠缴的维权场景会逐步简化流程，很多地区已经在尝试打通社保部门和劳动用工备案的数据联动，不用劳动者反复提交多份证明材料，就能完成欠缴事实的初步核验，大幅降低维权的时间成本。