单方面解除补偿金是多少

计算解除劳动合同的经济补偿，从来不是一刀切的标准，得先分清楚解除的具体情形，再对应套入法定的计算规则，很多劳动者容易踩坑的地方就是没分清合法和违法解除的差别，最后算出来的钱和实际应得的差了不少。
先看合法解除的情况，要是属于单位无过失性辞退、合法经济性裁员，或是单位先提出来和你协商一致好聚好散的，就按你在这家单位的实际工作年限来算，每干满一整年就给你一个月的工资作为补偿。工作时间满六个月但还没到一年的，直接按一整年算，不满六个月的就给半个月工资。这里用来算基数的工资，不是你基本工资，是劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，里面要把奖金、津贴、所有能拿到的货币性收入全都算进去。反过来，要是你存在严重违反单位规章制度，或是其他法定的过失情形，单位有理有据单方解除合同的，一分钱经济补偿都不用付。
要是单位根本拿不出合法的理由，无缘无故就单方把你辞退了，那属于违法解除，这时候要按刚才说的合法解除的经济补偿标准的两倍，给你付赔偿金，这笔赔偿金到手之后，单位不用再重复给你发经济补偿，两者不能同时拿。
还有个容易被忽略的特殊限制规则，要是你过去十二个月的平均月工资，比当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，不管你实际月薪多高，经济补偿和赔偿金的计算基数都只能按职工月平均工资的三倍来定，而且对应的补偿年限最高也不能超过十二年，哪怕你在这家单位干了十五六年，最多也只能按十二个月的标准来核算。

职场中不少人在离开公司时，都会纠结自己能不能拿到对应的经济补偿，其实所有补偿的判定都要完全紧扣法定的解除场景，没有模糊的协商空间。
如果是公司这边主动提出来商量着解除合同，或是员工本身没犯任何错但因为身体状况、岗位调整等客观情况没法继续履职的无过失性辞退，还有公司经营遇到法定困难启动的经济性裁员，都要按照员工在本单位的实际工作时长来核算补偿，每干满一整年就能拿到相当于一个月工资的补偿。工作时间满六个月但没到一整年的部分也按一整年算，不满六个月的直接折算成半个月工资。这里算钱的工资基数，是劳动合同正式解除前十二个月里员工拿到手的全部应得收入，不只是基础底薪，平时发的季度奖、年终奖金、交通餐补各类货币化发放的补贴津贴，全部都要算进基数里。
要是员工确实出现了严重违反公司公示过的合法规章制度，或是严重失职给公司造成重大损失这类法定的过失情形，公司按照规则单方走解除流程，不用支付任何经济补偿。
要是公司没有任何站得住脚的合法理由，单方面强行解除劳动合同，就属于违法解除，要按照前面说的常规经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金，这笔钱支付之后就不用再重复发放常规的经济补偿。
还有一类特殊的核算边界，要是员工离职前十二个月的平均工资，已经超过了工作地当地上一年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿和赔偿金的计算基数就统一按照当地职工月均工资的三倍封顶核算，对应的补偿年限最高也只能算十二年。大家离职核对补偿金额的时候，完全可以对着自己的工资条和工作记录逐项核对，避免少拿应得的权益。

1常规合法解除场景下，用人单位主动发起协商解约，或是因员工岗位适配问题调整后仍无法履职、企业合规缩减人员规模这类情况，经济补偿直接绑定员工在本单位的连续在岗时长，每干满一整年对应发放一个月的薪资作为补偿。在岗时长超过六个月但不满一整年的直接按整年算，不满六个月的只发放半个月薪资的补偿额度。这里用来核算的薪资基数不是到手实发数，是解除合同前十二个月员工的全部应发收入平均值，涵盖常规薪资之外的各类奖金、岗位津贴、交通餐补等所有以货币形式发放的劳动报酬。
2要是员工出现严重违反单位公示生效的规章制度、履职过程中出现重大失误给单位造成核心损失等法定过错，单位走合规流程单方解除劳动关系的，不用向员工支付任何经济补偿。
3没有任何合法依据单位就直接单方面强行解除劳动合同的，需要按照之前说的合法解除对应的补偿标准，翻倍向员工支付赔偿款，这笔赔偿款结清之后，单位不用再额外另行支付常规的经济补偿。
4员工离职前十二个月平均应发薪资，超出工作地所在统筹区域上一年度全口径城镇职工月平均薪资三倍的，核算经济补偿或是翻倍赔偿的基数直接按职工月均薪资的三倍封顶计算，对应的补偿或赔偿的核算年限最长也不能超过十二年。
不少中小微企业的人事部门目前还在沿用多年前的老核算逻辑，把社保个人剔除部分不算入薪资基数，或是直接按当地最低工资标准来核算补偿额度，这类操作后续大概率会在劳动争议调解阶段被判定无效。随着劳动权益保障相关的裁判口径逐步细化，未来企业在解除劳动关系环节的流程合规性要求会持续提升，相关核算的精细度也会直接影响企业自身的用工成本可控性。

涉及离职经济补偿，所有金额和判定都要严格对应解除场景，没有统一的固定标准。
如果单位走合法流程解除劳动关系，分两种情况处理。属于单位主动提出协商一致后离职，无过失性辞退或是合规经济性裁员的，按员工在本单位的实际工作时长核算，每干满一整年发放一个月的工资作为补偿。工作时间满六个月但不足一整年的按整年算，不足六个月的直接发放半个月工资。核算工资基数要按离职前十二个月的平均应得收入算，包含日常发放的奖金津贴补贴所有货币类收入。如果员工本身存在严重违反单位公示规章制度等法定过失情况，单位直接单方解除合同，不用支付任何经济补偿。
要是单位没有任何合法依据直接单方面踢走员工，需要按前述补偿标准的两倍支付赔偿金，这笔钱结清之后，不用再重复发放常规经济补偿。
如果员工离职前十二个月的平均月收入，已经超出工作地去年公布的职工月平均工资三倍，不管是经济补偿还是赔偿金的核算基数，都直接按当地职工月平均工资的三倍封顶计算，对应的补偿年限最多也只能算十二年。遇到细节匹配不上自身情况的，可以针对性咨询专业人员确认。

合法解除劳动合同的经济补偿，对应三类情况执行。
无过失性辞退、经济性裁员，用人单位主动提出且经双方协商一致解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作年限核算。每满一年发放一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的发放半个月工资。工资核算基数为劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，包含奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。
劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过失情形，用人单位单方解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。
用人单位没有合法依据单方解除劳动合同，属于违法解除情形。用人单位需按照前述合法解除对应的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金足额支付后，用人单位无需重复向劳动者支付经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。经济补偿、赔偿金的计算基数均按照职工月平均工资三倍的数额核算。对应补偿、赔偿年限最高不得超过十二年。