合同期满单位要求换岗怎么处理

劳动合同到期时，只要你没同意，单位单方面要求换岗的操作本身就不合法，你完全可以直接拒绝。
岗位是劳动合同里必须明确的核心内容，哪怕原有合同期限已满，后续续订新合同也得双方自愿商量着来，任何一方都不能把自己的要求强加到对方身上。你可以直接和单位表明想法，明确提出希望按照之前合同约定的岗位条件续签，不用接受新的岗位安排。
要是单位以你不同意换岗为理由，直接拒绝和你续签甚至要解除劳动关系，这种情况属于单位单方面非因劳动者原因终止固定期限劳动合同。你完全可以按照对应法律条文索要经济补偿，计算标准是每在这家单位干满一年就能领一个月的工资作为补偿，工作时间不满半年的部分可以领半个月的工资。
全程记得留存好原始劳动合同、岗位约定相关材料、单位发来的换岗通知等所有书面或聊天记录证据。协商没有结果的话，可以直接向当地劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁。如果单位本来愿意维持甚至提高原有合同约定的条件和你续签，是你自己主动不愿意签，那就没办法主张对应的经济补偿。

合同期满后，单位提出调整岗位，劳动者可依法拒绝。
岗位属于劳动合同必备条款。劳动合同续订需遵循平等自愿、协商一致原则。岗位内容变更，必须双方达成合意。单位不能单方强制要求劳动者调整岗位。
直接和单位协商，提出按原岗位条件续订劳动合同。明确告知对方自己愿意继续履行原合同约定的岗位相关内容。
单位以劳动者不同意换岗为由，拒绝续订劳动合同或直接终止劳动关系，属于非因劳动者原因终止固定期限劳动合同。劳动者可依据劳动合同法相关规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限不满六个月的，支付半个月工资。
注意留存好书面劳动合同、原岗位约定证明、单位出具的换岗通知等相关材料。协商过程中涉及的聊天记录、沟通录音也可以一并留存。协商不成的，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，也可直接提交材料申请劳动仲裁。
单位维持或提高原合同约定条件提出续订，劳动者明确表示不同意的，劳动者无法主张经济补偿。

不少劳动者在合同到期前，都遇到过单位突然提出换岗的情况，很多人不敢直接拒绝，担心丢了工作，其实你完全有权依法不接受这个安排。
岗位是写进劳动合同的核心内容，续订合同的时候本来就得双方坐下来平等商量，你愿意单位也同意，新的合约才能成立。单位没经过你点头，单方面强制要求换岗，本身就不符合法律要求，你没必要被动接受不合理的调整。
你可以先主动找单位明确表明态度，说自己希望完全按照原来的岗位条件来续签合同，不要绕弯子，把自己的诉求说清楚。要是单位一看你不同意换岗，直接不肯续签甚至要直接辞退你，这种情况不属于你主动不想干，属于单位无故终止固定期限劳动合同，你完全可以依法索要经济补偿。
补偿的计算规则很清晰，你在这家单位每干满一年，就能拿到相当于一个月工资的补偿金，工作时间不满半年的部分，按半个月工资来算。
你平时就要把手里的原劳动合同、之前的岗位约定记录、单位发来的换岗通知这些材料都存好，万一协商谈不拢，直接带着这些证据去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己的权益。
要特别留意一个容易踩的误区，要是单位没有逼你换岗，是主动提出维持甚至比原来的待遇条件更好，想和你按原岗位续签，是你自己不愿意签的话，这种情况就没法主张经济补偿了。

劳动合同到期的节点，不少用人单位会借机提出调整岗位的要求，不少劳动者误以为自己必须服从安排，实际上完全可以依照法律规定自主拒绝这类单方提出的换岗要求。所有劳动合同的续订过程，全程都要按照双方地位完全平等，没人能把自身意志强加给对方的规则推进，岗位归属本身就是劳动合同里必须明确写明的核心内容，任何一方都不能绕过协商直接要求变更原有约定，用人单位没有任何权力强迫劳动者接受新的岗位安排。
你可以直接和单位明确沟通，清晰说出自己希望按照原来劳动合同约定的岗位条件续签的想法。要是单位借着你不同意换岗的由头直接拒绝续签，甚至直接终止双方的劳动关系，这种情况不属于劳动者主动放弃续签权利，完全符合劳动合同法第四十六条对应的补偿情形，你可以按照自己在这家单位的实际工作年限索要经济补偿。每工作满一整年就能拿到相当于一个月平均工资的补偿，工作时长不满半年的部分可以拿到半个月平均工资的补偿。
日常沟通交流的过程中，你要注意留存好最初的劳动合同文本，过往岗位履职的相关记录，还有单位发来的换岗通知类的所有材料。要是双方沟通始终没法达成共识，你可以直接向属地劳动监察部门反映情况，也可以提交材料申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果单位并没有降低原本的岗位和薪资待遇，完全维持甚至主动提高原有合同约定的条件提出续签，是你个人拒绝签署的话，就没办法主张对应的经济补偿。

1、劳动合同到期之后如果单位主动提出调整岗位再续签，劳动者完全可以直接提出不同意。日常签署的劳动合同里，工作岗位属于和核心权益直接挂钩的约定内容，只要双方之前没有约定到期后单位可随意调岗，任何一方都不能单独强行变更岗位相关约定，整个续签协商的过程，双方地位完全对等，没人能把自己的要求强加给另一方。
2、遇到这类情况可以先和单位直接沟通，清晰传递自己愿意按照原合同所有条件继续留任的想法，不要模糊表态让对方误判。要是单位不肯同意按原岗位续签，甚至直接提出结束用工关系，这种情况不属于劳动者主动放弃续签，完全符合法定的可以申领经济补偿的情形，对应的补偿计算规则是在该单位每做满一整年就能领相当于一个月平均工资的补偿，实际工作时长不满半年的部分折算半个月工资。
3、整个沟通过程中要注意保留好最初的劳动合同，所有能证明原岗位约定内容的材料，还有单位发来的调岗相关通知，后续沟通的文字记录也尽量妥善留存。和单位协商没法达成一致的情况下，可以直接向属地劳动监察部门反映情况，也能走劳动仲裁的法定程序维护自身合法权益。
4、还要明确对应的边界情形，如果单位明确提出保留甚至提升原合同约定的岗位、薪酬等全部条件来续签，是劳动者自身出于个人原因不愿再签约的话，后续就没法再向单位主张这类经济补偿。这类用工场景的争议处理，后续劳动权益保障的细节会朝着更偏向精细化约定的方向发展，不管是用工方还是劳动者，都要在协商过程中留存好全流程的合规记录，才能最大程度避免后续出现权责不清的纠纷。