工伤等级认定时劳动合同到期该怎么办

1、按照现行劳动领域法律的明确规则，要是劳动合同刚好到期的时点，劳动者正处在工伤救治休养的专属周期、或是工伤暂停工作拿全额薪资的时段，又或是已经通过官方指定的劳动能力鉴定程序定了伤残等级，这份合同的有效时长必须自动往后延展，直到对应的特殊情形完全结束。比如说工伤暂停工作的休养期走完，或是医院给出正式的医疗终结结论，这段时间里用人单位根本不能单方面拍板结束双方的用工关系。
2、不同伤残等级对应的后续用工和待遇安排有明确的梯度区分。伤到最重的一到四级伤残，劳动者直接和原单位保持用工关系直到办理退休，不需要额外再签新合同，每个月按时领到对应的伤残生活补贴就行。五到六级的中度伤残群体，自己可以主动选是留在单位里每月领专属伤残津贴，也可以选择和单位解除用工关系，拿到社保基金发的一次性工伤医疗补贴，以及单位全额承担的一次性伤残就业补贴。七到十级的轻度工伤群体，等之前延展的合同期限完全结束之后，要是劳动者自己主动提出不想再签新的劳动合同，双方的用工关系直接终止，单位除了要支付前面提到的两项一次性补贴之外，还要按照工龄标准支付对应额度的经济补偿。
3、现实操作里要把权益攥在自己手里，第一时间向属地的工伤认定主管部门提交完整的申请材料，所有就医过程里的病历单据、医院开的休养建议单都要妥善留好，这些都是证明自己处在合法受保护时段的关键凭证。要是单位无视法律要求硬要单方面终止合同，劳动者既可以要求对方支付双倍于经济补偿金的赔偿金，也可以走法定程序要求恢复原来的劳动关系，继续履行剩余的合同权益。这类场景下的权益主张，近些年随着劳动仲裁体系的细化，举证门槛已经进一步降低，只要留存好核心书证，劳动者的合法诉求大概率能得到支撑。

工伤治疗、停工休养或是已经评上伤残等级的职工，完全不用担心劳动合同到期被直接解聘。按照现行劳动法律规定，只要你的工伤相关状态还没结束，原劳动合同的期限会自动往后延长，直到对应情况消失，单位绝对不能直接单方面终止合同。
不同伤残等级的职工，后续待遇也有明确区分。一级到四级伤残的职工，直接保留劳动关系到退休，不用额外签新合同，按月领取伤残津贴。五级到六级伤残的职工，可以自主选择是继续留在单位领伤残津贴，还是主动解除劳动关系，申领一次性工伤医疗补助金和就业补助金。七级到十级伤残的职工，等顺延的合同期限结束后，如果自己提出不续签，合同正式终止，单位除了要支付两项工伤补助金，还要额外给付对应标准的经济补偿金。
遇到这种情况要第一时间提交工伤认定申请，所有就医记录、停工留薪期的相关证明都要妥善留存。要是单位强行违法终止合同，你既可以要求对方给付双倍标准的赔偿金，也可以申请恢复劳动关系，继续享受相关工伤待遇。

《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满时，劳动者处于工伤医疗期、停工留薪期，或经劳动能力鉴定构成伤残，合同期限顺延至对应情形消失。该类情形包括停工留薪期满、医疗终结，单位不得单方终止劳动合同。
一至四级伤残的劳动者，保留劳动关系至退休，无需续签劳动合同，按月领取伤残津贴。
五至六级伤残的劳动者，可自主选择保留劳动关系，由单位按月发放伤残津贴，也可选择解除劳动合同，向单位主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
七至十级伤残的劳动者，合同顺延期满后，若劳动者提出不续签，劳动合同即时终止，单位需向其支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及对应经济补偿金。
劳动者发生工伤后，需及时提交工伤认定申请。妥善留存全部就医凭证、停工留薪期相关证明材料。单位违法终止劳动合同的，劳动者可主张对应赔偿金，也可提出要求恢复劳动关系。

很多人遇到劳动合同刚好到期，自己还在工伤治疗阶段的情况，会担心单位直接终止合同断了保障，其实法律早有明确的保护性规定。按照劳动合同法的相关要求，只要合同期满的时候，劳动者正处在工伤的医疗期、停工留薪期内，或是已经做完劳动能力鉴定评上了伤残等级，这份合同的期限就必须自动顺延，直到对应的特殊情况消失才行。比如停工留薪期结束，或是医疗治疗正式终结，这段时间里单位不能单方面直接终止劳动合同。
不同伤残等级的后续待遇衔接规则也不一样。鉴定为一级到四级伤残的，直接保留劳动关系到员工退休，不需要额外再续签合同，每月正常领取伤残津贴就可以。五级到六级伤残的，选择权在员工手里，你可以选保留关系让单位安排合适岗位，没法安排的就按月领津贴，也可以主动提出解除合同，去申领一次性工伤医疗补助金和就业补助金。七级到十级伤残的，要等合同顺延的期限全部满了之后，要是你自己选择不续签，合同才会正式终止，这时候单位不仅要付前面说的两项工伤补助金，还得依法支付对应工作年限的经济补偿金。
实际处理这类纠纷的时候，要注意第一时间提交工伤认定申请，所有的就医记录、医院开的停工留薪期证明都要妥善留存好。要是单位不顾规定直接强行终止合同，你可以主张违法终止的赔偿金，也可以申请仲裁要求恢复劳动关系，继续享受工伤相关的待遇。

很多劳动者在劳动合同到期时正处于工伤相关的特殊阶段，不用担忧单位随意终止用工关系。劳动合同法对这类群体设置了专门的特殊保护规则，只要合同期满时劳动者还在工伤医疗康复阶段，或是经过官方劳动能力鉴定已经定上伤残等级，原本的合同期限不能直接到期失效，必须自动往后延续，直到对应的特殊状态完全消失，比如规定的停工留薪期结束，或是医疗程序正式终结。这个阶段单位没有权利直接单方面把合同终止。
伤残等级从一级到四级的工伤职工，直接和单位保留用工关系直到达到法定退休年龄，不用再额外走续签合同的流程，每个月按时领取对应的伤残津贴即可。伤残等级五级到六级的职工，可以自主选择是继续留在单位领伤残津贴，也可以主动提出解除用工关系，一次性申领工伤医疗补助和伤残就业补助。伤残等级七级到十级的职工，等顺延的合同期限结束之后，如果自己主动提出不继续签合同，用工关系正式结束，单位要按规定支付两项工伤相关的补助金，还有对应的经济补偿金。
遭遇工伤之后第一时间提交工伤认定申请，所有就医的票据、医生开具的休息休养证明都要妥善留存。要是遇到单位直接违法终止合同的情况，可以直接主张对应双倍标准的赔偿金，也可以要求恢复原本的用工关系，继续享受工伤相关的待遇。