工作2年没合同被辞退如何赔偿

工作满两年还没和单位签书面劳动合同，你首先要明确自己和单位的关系性质，法律上已经默认双方订立了无固定期限劳动合同，后续被辞退的所有权益核算，都直接参照这类合同的对应规则执行。
你没法再主张未签书面劳动合同的二倍工资差额，这项权益的仲裁时效只有一年，从用工满一年的次日起就开始计算，你现在已经超出时效范围，相关诉求不会被支持。
被辞退后的补偿要分三种不同情况核算。单位没有任何合法正当理由直接开除，属于违法解约，要按离职前十二个月的平均应发工资为基数，一次性支付四个月工资的赔偿金。如果是你自身出现严重违反单位合规制度，或是严重失职给单位造成重大损失等情况，单位合规单方解约，不需要支付任何补偿。如果是你患病医疗期满后不能继续从事原工作也不接受单位调岗安排，或是经培训调岗后始终无法胜任本职这类无过失性情况，单位合法解约需要支付两个月工资的经济补偿，要么提前三十天发书面通知，要么额外多付一个月工资当代通知金。
打算走劳动仲裁维权，要提前备齐能佐证劳动关系和辞退事实的材料，包括银行工资发放流水、社保缴费记录、单位出具的辞退通知、工作证、日常考勤记录等，提交到属地劳动仲裁委员会即可。

工作满两年没签书面劳动合同，直接对应明确的法律关系定性。
对应劳动合同法第十四条第三款规定，用工满一年不签书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时双方直接成立无固定期限劳动合同关系，辞退相关的权益判定直接适用该类合同对应的赔偿规则。
工作满两年未签劳动合同的二倍工资主张，超出一年仲裁时效，法律层面不予支持该项赔偿。
不同辞退情形对应不同赔偿标准。
单位无合法理由单方违法辞退的，依据劳动合同法第八十七条规定，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作每满一年按一个月工资计算经济补偿基数，两年对应两个月工资的基数，二倍赔付标准为四个月劳动者离职前十二个月的平均应得工资。
单位依据法定合法情形单方辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职造成单位重大损害的，无需支付任何辞退赔偿。单位启动无过失性辞退流程的，比如劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不接受单位另行安排的合适工作、劳动者经培训或调岗后仍无法胜任岗位要求的，单位需支付两个月工资的经济补偿，同时要提前三十天出具书面辞退通知，或额外支付一个月工资作为代通知金。
维权过程中需提前整理固定对应证据材料。
材料范围包含银行工资流水、社保缴纳记录、单位出具的辞退通知、工作证、日常考勤记录，所有材料需可直接证明劳动关系存续状态、单位辞退事实。备齐材料后可向劳动仲裁委员会提交申请，主张对应法定权益。

工作满两年一直没签书面劳动合同的情况，首先要理清你和单位的法律关系。按照劳动合同法的明确规定，用工满一年单位还没和劳动者签书面合同的，直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，之后被辞退的相关权益，直接按无固定期限劳动合同的规则来算就行。
至于辞退的赔偿，要分不同情况来定。如果单位没有任何合法理由就直接把你辞退，属于违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的两倍给你付赔偿金。你工作满两年，对应的经济补偿基数是两个月的本人工资，两倍算下来就是四个月的工资，这里的工资指的是你离职前十二个月的平均应发收入，不是扣除社保个税之后的实际到账金额。如果单位是因为你严重违反单位合法制定的规章制度，或者严重失职给单位造成了重大损失这类法定情形辞退你，不需要支付任何赔偿。要是属于你医疗期满后没法继续干原工作，单位给你调岗之后你还是没法胜任这类无过失性辞退的情况，单位除了要给你两个月的工资作为经济补偿，还得提前三十天写书面通知告诉你，不然就得多付一个月的工资当代通知金。
这里要提醒你，没签书面劳动合同的二倍工资赔偿，仲裁时效只有一年，你工作满两年的话早就超出时效了，没法再主张这部分权益。
维权的时候你提前整理好能证明劳动关系和辞退事实的材料就行，比如银行打出来的工资流水、社保缴费记录、单位给你发的辞退通知、工作证、日常的考勤记录，带着这些材料去当地劳动仲裁委员会提交申请就可以。

入职单位踏踏实实工作满两年，手里始终没拿到一份双方签字盖章的书面劳动合同，很多劳动者第一反应是慌，担心自己的身份不被法律承认，拿不到该有的保障。实际上按照劳动合同法里的明确规定，用人单位实打实招你进来满一年时间，拖着不肯跟你签书面劳动合同的，不用双方补签纸质协议，法律直接认定你和单位之间已经存在无固定期限劳动合同关系。这种关系下你和单位的权利义务完全受劳动法律约束，后续如果遇到单位单方通知辞退的情况，直接参照无固定期限劳动合同的相关规则核算对应待遇，不用再因为没签过书面合同犯愁。
单位如果没有任何站得住脚的合法依据就直接把你辞退，属于实打实的违法解除劳动关系，要按法定经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。你实际在岗时间满两年，经济补偿的核算基数对应两个月的本人工资，两倍折算下来就是四个月你离职前十二个月的平均应发工资，这里的应发工资要算上奖金、补贴所有固定发放的劳动报酬，不能只按到手的实发工资核算。
要是单位能拿出充分证据证明你确实严重违反了单位经过民主程序制定且向全员公示过的规章制度，或是你存在严重失职给单位造成了实打实的重大经济损失，这种情况下单位单方辞退不需要向你支付任何补偿。如果是你生病过了法定医疗期后没法再做原来的岗位，单位给你安排新的岗位你还是没法胜任，或是调岗培训之后你仍然没法完成正常的工作任务，这种无过失性质的辞退，单位要给你支付两个月工资的经济补偿，要么提前三十天给你发书面的辞退通知，要么多给你发一个月的工资替代提前通知的流程。
关于很多劳动者刚懂点劳动法规就想追要的未签劳动合同二倍工资差额，你已经工作满两年，早就过了对应的一年仲裁时效，就算去提交仲裁申请也没法得到支持。你平时要注意留存好能证明你在这家单位上班的各类材料，包括银行按月给你转工资的流水明细，社保部门能查到的单位连续给你缴纳社保的记录，单位给你发的盖了公章或者有负责人签字的辞退通知，日常出入单位的工作证，打卡系统导出的考勤记录，这些材料组合起来就能完整证明劳动关系的存续时长和单位单方辞退的事实，整理齐全之后直接向当地劳动仲裁委员会提交申请主张你的合法权益即可。

1、先把最核心的法律关系理清楚，你在单位工作满两年都没签过纸质劳动合同，按照现行劳动法律的明确规定，用工时间满一年还没和劳动者签书面合同的，直接默认双方已经签了没有约定明确终止时间的长期劳动合同。后续涉及被辞退的补偿核算，直接套用这种长期劳动合同对应的规则就行，不用再纠结没签书面合同的前置问题。
2、不同的辞退场景对应完全不一样的补偿核算标准，单位没站得住脚的正当理由直接把你开掉的，要按正常经济补偿标准的两倍给你赔钱。你工作满两年，正常的经济补偿基数是两个月的平均工资，这里的工资基数是你离职前十二个月拿到手之前的全部应发收入，两倍下来就是四个月的这个标准工资数额。如果单位是按合法流程单方解除用工关系，比如你严重违反了单位公示过的明确规章制度，或是工作上出了严重失误给单位造成了实打实的重大损失，这种情况单位不用给你任何辞退补偿。还有一类属于你本身没有过错但单位不得不调整人员的情况，比如你生病过了法定医疗期之后没法再干原来的岗位，单位给你调了别的岗你还是没法胜任，或是你本身的能力达不到岗位要求，单位给你做了专项培训或是调整岗位之后你仍然没法达标，遇到这类情况单位只要给你两个月的正常经济补偿就符合要求，要么提前三十天给你发书面的辞退通知，要么多给你一个月的工资作为不用提前通知的替代补偿。
3、至于很多人第一反应会想到的没签书面合同要赔双倍工资的诉求，你现在工作已经满两年，超出了劳动仲裁支持该项诉求的时效边界，去申请也不会得到支持，没必要在这部分浪费时间精力。
4、走劳动仲裁维权之前要提前把能佐证事实的材料整理齐全，包括每个月打工资的银行流水、单位给你交社保的记录、单位发的正式辞退通知、能证明你在这家单位上班的工作证件、日常的考勤打卡记录，所有能同时证明你和单位存在用工关系、以及单位主动辞退你的相关材料都可以一并整理提交，直接向属地的劳动仲裁部门提交申请主张对应权益就行。往后这类长期用工场景里的劳动者权益保护，行业内也会逐步往事实关系优先的判定方向倾斜，不会单纯以一纸书面合同作为判定权益边界的唯一依据，本质上是在引导用人单位主动合规签订书面合同，从源头减少这类事实用工模糊的纠纷。