进入公司不足1年,计算赔偿金怎么算

遇到工作不满一年就被公司解除劳动合同的情况，别着急要赔偿，首先得先搞清楚这笔钱的性质，不同情况对应的计算方式完全不一样，别稀里糊涂少拿了钱。
如果是公司毫无依据的违法辞退，比如你完全没犯任何错，公司随便找个莫须有的理由开你，这时候能拿到的是违法解除劳动合同的赔偿金。按照现行劳动合同法的规定，这笔钱是普通经济补偿金的两倍。算经济补偿金的时候，你在公司做满六个月以上不满一年的，就直接按一整年算，对应一个月的工资，不满六个月的话，就只有半个月的工资。对应的赔偿金就在这个基础上乘以2，也就是工作满半年的能拿两个月工资，没做满半年的能拿一个月工资。
这里用到的月工资基数，也不是你随便拍脑袋定的，得按你离职之前所有实际工作月份的平均应发工资来算，不能直接按合同上写的基本工资来套。要是算出来的平均数比当地最低工资还低，就得按最低工资标准来补。如果你的收入特别高，平均工资已经超过当地社会平均工资的三倍，那基数最多就按社平工资的三倍来封顶计算。
还有一种很常见的情况，就是公司的解除行为本身是合法的，比如你们双方协商一致走了解除流程，或者你确实存在严重违反公司规章制度的过错情况，这时候根本就拿不到双倍的赔偿金，要么只能按规定拿普通的经济补偿金，要是属于员工严重过错的情形，公司甚至一分钱补偿都不用出。

入职不满一年遇上劳动关系变故，不少人容易把各类补偿混为一谈，最后算错自己应得的权益。首先要明确，只有单位没走合法流程就直接开人，也就是实打实违反劳动合同法规定解除或终止用工关系的情况，才能主张违法解除的赔偿金。
这种赔偿金的计算基数完全以经济补偿金的规则为基础，再直接乘两倍得出最终数额。实际在岗时长超过六个月不满十二个月的，经济补偿直接按一整个工作年限算，对应发一个月的常规经济补偿，叠加两倍规则后，最终能拿到两个月的工资作为赔偿金。在岗不满六个月的，经济补偿只有半个月工资，叠加两倍规则后，最终可拿到一个月的工资作为赔偿金。
用来算补偿额度的月工资，不能只按劳动合同写的基本工资算，要把解除劳动关系前所有实际发到手的收入汇总，除以实际在岗的整月数得出平均值。这个数值不能比当地公布的最低工资标准还低，要是远远超出当地上年度社会平均工资的三倍，就直接按社平工资的三倍作为封顶基数核算。
要是单位是走了合法流程解除劳动关系，比如和你坐下来协商一致谈妥离职，或是你确实存在严重违反单位公示过的合法规章制度这类明确过错，单位根本不需要支付赔偿金，部分场景下只需支付常规经济补偿，符合过错情形的甚至连经济补偿都无需发放。大家遇到纠纷时先留存好所有考勤记录、工资流水、用工沟通痕迹，不要随便签署写着自愿离职的材料。

1、实际在岗时间不满十二个月时，先要明确诉求对应的费用属性，避免和常规劳动补偿的计算逻辑混淆。
2、单位没有合法依据就单方面结束用工关系的情况，对应的赔付金额直接按劳动法定的补偿标准翻倍核算。在岗时间超过半年但不满十二个月的，直接按一整年的时长核算基础补偿，对应一个月的常规补偿额度，翻倍后就能拿到两个月的工资作为违规解除的赔付。如果在岗时间连半年都没到，基础补偿折算为半个月工资，翻倍后最终能拿到一个月的工资作为违规解除的赔付。
3、核算所有金额用到的月收入基数，不能简单直接拿单月的固定底薪来套数，要从劳动关系正式结束的时间点往回倒推实际所有在岗月份的全部收入，把工资、奖金、固定发放的补贴全部加总后算出平均月收入。这个算出来的平均数不能比当地公布的最低工资线更低，要是员工实际平均收入远高于当地上年度社会平均工资的三倍，就直接按社平工资三倍的数值作为封顶基数来核算，不用按实际超高的收入继续计算。
4、如果单位结束用工关系的操作本身完全合规，比如和员工坐下来谈妥后一致同意结束劳动关系，或是员工出现严重违反单位明确公示的规章制度等法定过错情形，就不需要再按上述翻倍的规则支付赔付金，只需要按对应规则核算常规的劳动补偿，部分符合条件的场景甚至不用支付任何补偿。
往后劳动争议核算的精细化程度会持续提升，不同在岗时长对应的差异化核算规则会成为日常用工合规里高频涉及的细节点，不管是用工主体还是劳动者自身，都需要精准对应自身实际在岗时长来匹配核算标准，避免出现核算偏差导致权益受损。

入职不满一年被公司要求离职，先别着急签字，先搞清楚自己能拿到的到底是补偿还是赔偿。
如果是公司毫无合法依据直接开人，属于违法解除劳动合同，能拿的是双倍赔偿金。这里要先对应实际工作时长，在岗满六个月不满一整年的，直接按一整年算，对应两个月的工资作为赔偿金。在岗不满六个月的，对应一个月的工资作为赔偿金。
计算基数不用硬凑十二个月，直接拿离职前所有在岗月份的实际收入算平均值就行。这个平均工资不能低于当地公布的最低工资标准，如果你的收入远高于当地社会平均工资的三倍，超出三倍的部分不会被计入，直接按社平工资三倍封顶核算。
如果是双方协商一致和平解约，或是你存在严重违反公司规章制度等法定过错，公司走合法流程解除劳动关系，就不用支付赔偿金，部分合法场景只需按规定支付单倍经济补偿，甚至完全无需支付任何款项。如果对离职核算金额拿不准，可核对自身实际用工细节确认对应标准。

计算工作不足一年的相关赔偿，第一步明确赔偿性质。
属于违法解除劳动合同的赔偿金范畴，直接对应《劳动合同法》第八十七条规定。
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
对应经济补偿的计算规则，参考《劳动合同法》第四十七条的明确要求。
工作年限满六个月以上不满一年的，按一年计算，发放一个月工资的经济补偿。
工作年限不满六个月的，发放半个月工资的经济补偿。
在经济补偿基础上乘以二核算赔偿金数额。
工作满六个月以上的，赔偿金对应两个月工资。
工作不满六个月的，赔偿金对应一个月工资。
核算工资基数有明确规则。
月工资核算基准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
实际工作不足十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
核算出的工资基数不得低于当地最低工资标准。
工资基数高于当地社会平均工资三倍的，按社会平均工资三倍的数额封顶计算。
属于合法解除的相关情形，按对应规则执行。
合法解除包含协商一致解除、员工存在法定过错被解除等情况。
用人单位无需支付赔偿金。
按规定支付对应经济补偿，或无需支付任何补偿。