劳务派遣后期不续签是否有赔偿

劳务派遣涉及三方主体，劳动者与劳务派遣单位构成法定劳动关系，实际工作场所对应的是用工单位。
用工单位在劳务派遣合同到期后选择不续签，将劳动者退回劳务派遣单位，不属于直接终止劳动者的劳动合同。
劳务派遣单位为劳动者重新安排岗位，且薪资待遇不低于原标准，劳动者主动拒绝的，不产生经济补偿责任。
劳务派遣单位提出维持或高于原劳动合同约定条件续签，劳动者不同意的，无需支付经济补偿。劳务派遣单位主动降低原合同约定待遇要求续签，或直接提出不续签的，需向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿按照劳动者在劳务派遣单位的工作年限核算。每工作满一年对应发放一个月工资的补偿款。工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准核算。工作时间不满六个月的，发放半个月工资的补偿款。月工资基数为劳动合同终止前十二个月的平均应发工资，计算范围包含奖金、津贴等所有货币性劳动收入。
先确认自身劳动合同的签约主体，核实劳务派遣单位是否明确提出续签邀约。留存用工单位出具的退回书面通知，不得随意签署自愿离职类文件。
劳务派遣单位拒绝续签，或单方面降低劳动待遇的，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，也可直接申请劳动仲裁，主张对应经济补偿。
劳动者提供清晰的工作年限、工资明细等材料，可精准核算对应补偿金额。

很多人遇到劳务派遣合同到期，用工单位直接说不续签就让自己走的时候，第一反应是直接找用工单位要补偿，其实这里首先要理清三方的特殊关系。你签劳动合同的对象是劳务派遣单位，也就是法律上的用人单位，实际上班的只是用工单位，用工单位到期把你退回派遣公司，并不直接等于你的劳动合同就此终止，不能直接认定你能拿到补偿。
退回之后，要是派遣公司直接给你安排新的岗位，新岗位的工资待遇没有降，和之前合同约定的标准持平甚至更高，你自己不愿意去的话，是拿不到任何经济补偿的。哪怕派遣公司主动提出要和你按之前的薪资待遇续签合同，你自己不同意续约，同样也没法主张补偿。只有派遣公司自己先提出不跟你续约，或是新的续约合同里给你降了工资、减了福利，这种情况下你才能找派遣公司要经济补偿金。
计算补偿的金额，是按你在这家派遣公司的连续工作年限来算，每干满一整年就补一个月的工资，干了六个月以上不满一年的也按一年算，入职不满六个月的就补半个月工资。这里说的月工资不是你到手的实发数，是你合同终止前十二个月的平均应发工资，里面要把平时拿到的奖金、各类津贴补贴全部算进去。
你遇到这类情况先别急着签字离职，先去找自己当初签的劳动合同，确认签约的派遣公司有没有主动提出续签的方案，用工单位把你退回的通知一定要留好书面凭证，不要随便乱签自愿离职的文件。要是确认派遣公司既不续签又不给足待遇，你就可以带着这些材料去劳动监察部门投诉，或是直接申请劳动仲裁主张应得的经济补偿。

劳务派遣的用工模式里，实际存在三方主体的权利义务划分，不少务工者容易把用工单位和劳务派遣单位混为同一主体，直接把用工单位给出的不续签通知当成劳动关系直接终结的依据，这种认知很容易错过合法权益的主张时机。你和劳务派遣单位才是法定的劳动关系双方，用工单位只是实际提供岗位的接收方，当劳务派遣合同到期后用工单位提出不再续用，你会被直接退回派遣单位，这个环节本身并不直接触发劳动关系终止的补偿规则。
退回派遣单位之后的不同处置方式，对应完全不同的权益结果。如果派遣单位给你重新安排的新岗位，岗位待遇、工作时长、社保缴纳标准都和之前合同约定的没有差距，你要是主动拒绝这个合理安排，就没法申领对应的经济补偿。要是派遣单位拿出的新合同，刻意调低了基本工资、取消了原有固定绩效补贴，或者直接通知你不再续签劳动合同，这种情况你就有法定的依据去索要经济补偿金。
经济补偿金的计算基数不是你每个月实际到手的净收入，要把过去12个月里所有的应发收入都算进去，包括月度奖金、夜班津贴、年终的绩效分红，扣社保个税之前的总收入取平均值作为月工资标准，工作每满一整年就能领到一个月的工资作为补偿，干满半年不满一年按整年核算，不足半年的按半个月工资计算。
你收到用工单位的退回通知之后，第一时间索要加盖对方公章的书面退回文件，不要只接收部门主管发的口头通知或者私人微信消息。同步主动和派遣单位的人事对接，明确对方是否提出新的续签方案，把所有沟通的文字记录、音视频素材妥善留存。后续如果协商没有达成一致，直接整理好全部证据材料提交给属地劳动监察部门反馈，或者走劳动仲裁程序提交申请，就能依法主张对应的经济补偿。

劳务派遣类用工场景下，合同期满后实际干活的企业提出不再续用员工，不少人会直接以为自己能立刻拿到补偿，实际上这类操作对应的权利边界，和普通直接签劳动合同的用工模式完全不一样。
1、这类用工模式里牵扯三方主体，员工的劳动合同是和专门做派遣的机构签的，实际干活的企业只是借调人员的一方。实际用工企业到期不再续用员工，只是把人退回原本的派遣机构，不等于员工的直接劳动合同直接到期失效。退回之后如果派遣机构给员工重新安排岗位，新岗位的收入待遇和之前约定的没有任何下调，员工自行提出不想去的话，没法主张任何经济补偿。如果派遣机构主动提出不再和员工续合同，或是给出的新续签合同里薪资待遇比原合同约定的低，员工不同意的话，派遣机构必须按规则支付对应的经济补偿。
2、经济补偿的核算完全以员工和派遣机构签订的劳动合同存续时长为基准，每干满一整年就补一个月的工资，实际干满六个月以上但没到一整年的，直接按一整年算，不满六个月的只补半个月的工资。这里用来核算基数的月工资，是合同终止前十二个月员工实际到手前的全部应发收入，包含日常发的奖金、各类岗位津贴等所有收入，不能只按合同写的基础工资来算。
3、遇到这类情况首先要先确认和自己签合同的派遣机构有没有正式提出续签邀约，同时一定要把实际用工企业出具的退回通知这类书面材料留存好，不要随便签任何标注自愿离职的纸质文件。要是碰到派遣机构直接拒签新合同，或是私自下调薪资待遇胁迫员工不同意续签的情况，直接带着劳动关系证明材料去属地劳动监察部门提交投诉，或是走劳动仲裁流程提交相关主张即可。现在劳动用工合规的监管要求逐年收紧，后续这类派遣场景下的权责界定会越来越细化，相关主体的操作空间也会被进一步压缩。

很多劳务派遣人员在合同到期被用工单位直接退回时，都误以为用工单位不续签就直接能拿补偿，其实这是常见误区。
劳务派遣的劳动关系和实际用工是完全分离的，你签合同的是派遣单位，也就是法定的用人单位，用工单位只是实际安排工作的主体，它到期终止用工把你退回，并不直接等同于你的劳动合同到期终止。
你被退回后如果派遣单位给你安排同等薪资待遇的新岗位，你自己拒绝到岗的，拿不到任何经济补偿。要是派遣单位直接提出不跟你续合同，或是新合同里约定的薪资待遇明显比之前低，你不同意续签的，派遣单位必须按规定支付经济补偿。
经济补偿的计算按你在该派遣单位的连续工作年限算，每干满一年就发一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月的发半个月工资。这里的月工资基数，是劳动合同终止前十二个月你拿到手的全部应发收入的平均值，包含日常的奖金和各类津贴。
你首先要做的是先找用工单位索要书面的退回通知，同时主动跟签合同的派遣单位确认后续的安置方案。如果确认派遣单位存在拒签合同或者降薪续签的情况，直接整理好相关材料去属地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁主张权益。如果有明确的工作时长和过往工资流水细节，可以进一步核对具体的补偿金额。